最近很多设计小伙伴都在面试求职的路上，遇到这样一些问题：
为啥和面试官没聊几句，面试就结束了呢？
网上聊的都挺好，为啥面谈就凉了？
他们问我的都不是设计问题啊？没想到啊！
为啥总问我职业规划？我刚毕业哪知道？
设计主管让我现场做图，有这么必要吗？
……
为啥面试会问这么多问题？还总不一样，难道就没有什么“套路方法”吗？
那么今天帮主就给大家来讲讲套路方法……背后的人，就是让你又爱又恨的面试官。让各位先了解“对手”是谁？才能从容面对！
面试官并不是一个独立的岗位，它的背后可能有多种不同的角色和身份，今天帮来分析总结出来：UI设计师面试 需要面对的4种“面试官”，他们分别是：HR、设计主管（总监）、产品经理、老板。这四类人在面试中将有不同的“喜好”，他们更关注你哪些能力呢？来听帮主聊聊。
1. 公司HR
HR是任何职业岗位求职中必须面对的一类人，网上有一种说法，说他们既可以是“好人”，也可以是“坏人”，原因并不单纯只是“H”和“R” 谐音这么简单，而是在你的求职道路上扮演的角色。其实帮主发现大多求职者，对“HR”还是有些许“误解”的，觉得他们就是帮着公司老板 压榨你的帮凶。
由于工作原因，作为设计师往往和HR没有太多工作中的交集，仔细想想除了入职、离职，公司团建年会，好像也没啥能交流沟通的地方，偶尔同事间“烟友”“饭友”聊点公司老板那点事儿，还要戒备着他们，生怕被他们听到，打小报告。这种岗位上的距离感更加强化了我们对于HR的误解，觉得他们就是“老板的人”，和我不是一个战线的伙伴。其实说到这儿，大家是不是觉得“挺幼稚的”，这样的关系和我们儿时的COSPLAY（过家家）有啥区别？非要分清谁是“好人”，谁是“坏人”。
既然大家都是成年人，为啥还要这样思考问题呢？因为两个字“利益”。
在利益面前我们变得更加“自私”，或者准确点说，以自我为中心。谁不想自己更好一些呢？那么求职者和面试官的矛盾点就产生了。一边想要多赚钱，一边需要帮公司控制好成本，在两者都不熟悉的情况下，信任度接近于零，所以这场“博弈”就展开了。
这场博弈中，看中的就是双方有多少筹码？品质如何？你看中的，对方未必觉得有价值。
例如：你作品集中多次强调你交互动效多么如此了得，但是公司项目中基本上不涉及，那么你说的再多也没啥意义。而HR更在意你之前的学历和工作经验。
HR眼中理想的应聘者，应该是具备以下几点
1. 良好的教育背景
2. 清晰的职业规划
3. 扎实的专业能力
4. 丰富的项目经验
5. 不错的沟通能力
6. 过人的抗压能力
7. 合理的薪资要求
但是由于公司规模和阶段不同，那么HR招人策略上也会不同。所以在这几点上也会有优先机制。这里帮主举例说明。
小公司关注点
经验 + 薪资 + 抗压 + 专业
其他几点没那么强制性要求，简单一句话来说：我们需要找一个 有丰富项目经验，能接受高强度加班，并且不太贵，能直接上岗工作的老设计。
大公司关注点 就简单多了
以上全部 （满足以上要求，还只能说是标配。有些高薪职位还要有 管理、外语等综合能力要求。）
所以大家要理解，公司招聘UI设计师，就相当于沙里淘金。HR 就是面试流程中第一关，他要做的就是从公司角度，思考用人成本、团队发展等问题，这也是公司给HR这个岗位的基础要求。当他们问你：职业规划、离职原因、学习方法等，都是正常的招聘评审内容，我们作为设计师做好针对性的准备工作就好。
2. 设计主管（总监）
和 前文说的HR不同，设计主管（总监）应该是你最“欣赏”的人，他们往往和你一样都是设计师出身，更应该理解你才对。但事实果真如此吗？
我们可以尝试换位思考，如果你是设计主管去面试他人，会看中的是哪几点呢？
答案显而易见，应该是
1. 设计专业度
2. 项目实操经验
3. 团度协作性
其实他们最希望能短时间找到合适的人，加入项目马上开工，这样才不会影响整个产品进度，但同时也要对项目负责。所以他们才会对你提出很多细节问题：
如何和产品、开发沟通？举出一个实例。
客户对设计稿不满意，你会怎么解决？
最新的设计风格有哪些？你设计中是否采用？
你是如何管理你的项目设计文件的？
……
这些是考核 一名设计师专业能力的基础问题，你有没有经验？水平怎么样？几个问题后就看得出来了。
另外有些设计主管会要求现场做图？很多求职新人不理解。帮主在此和大家说一下：因为现在行业出现了不少“浑水摸鱼”的设计渣，拿着别人的作品去面试，搞得越来越多的公司对 UI设计师作品集 的真实度越加怀疑（甚至一些不良设计自媒体，导出倒卖作品集模版。）从公司角度，那只能靠 实战来检验真伪了！不过一些公司也考虑体验和效率，会选择限时命题测试（例如：针对我司当前产品主页，做改版设计，要求在48小时内完成）
作为设计主管，看中的往往是设计师的“对上”和“对下”的双向能力。对上 - 设计师的审美、创意表现力等；对下 - 团队协作、职业素养等。那么也就是说 如果是设计主管作为面试官，那我们应该多去思考自己在这双向上的优势所在，而不是薪资、职业规划等问题。
3. 产品经理
这是很多设计师小伙伴，向我反馈的“槽点”，为啥公司找个 产品经理 来面试我？这么不专业吗？
这里帮主要是需要先说明一下，产品经理 作为面试官也很正常，他们出来面你也是有“苦衷”的。
首先大家要知道一点，并不是所有的公司都一定会有设计主管（总监）的，那么如何评判一名设计师能力如何？只能找团队中与设计岗合作密切的上下游了，找一个程序小哥来肯定不实际了（估计早把你吓跑哦了），那么作为公司的PM产品经理，算是最合适的人选了。
他们作为面试官，没有办法考核你专业设计能力，但一定会提及很多产品、交互、体验上的问题，目的是检测你对项目的理解力和解决问题的能力。这也就是很多人觉得“不专业的”原因，感觉问了一堆和设计无关的问题，让我怎么回答？那我们来看看，往往有哪些问题
你这款产品给什么用户人群做的？有用户画像吗？
你设计时除了美观度，还会考虑哪些点作为设计依据？
你觉得交互和UI设计是怎样的关系？请举出一个实例
在没有专业交互和你对接的情况下，你能否完成原型设计工作？
……
上面的问题看上去好像和你理解的设计不相关，其实却很现实。作为设计师，我们往往就是服务于功能的，设计都是基于产品和用户需求的。如果你仅仅是一个软件达人、特效高手，那么UI设计可能真不太适合你。而产品经理需要做的就是考核你这份“设计之外”的能力，这也是UI设计师必备技能。
4. 老板 BOSS
终于说到BOSS，这一类型的面试官，可以说是很多新人的噩梦，因为不知道和对方聊什么？甚至有些觉得尴尬。
身边很多大学刚毕业的设计新人，由于职场经验和社交能力不足，对于BOSS级别的面试总是怕得要命，有些人甚至紧张的无法正常表达，最后面试就草草收场。
那么作为面试官，老板和前三者有何不同之处呢？帮主来给大家分析一下
第一种情况：初创公司 老板亲面
此时公司也在成立初期，极为缺人。可能在你面试时团队并没有建立完整，也就是没有产品、设计主管能面试你，那能搞定你的只能老板亲自出马了。一般这种情况，老板的个(hua)人(bing)魅(neng)力，就显得十分重要了。
他们往往会和你讲产品市场前景，发展潜力巨大，个人发展空间很大之类的话。可能你觉得这些都是“假大空”，但你要明白他为何讲这些？是为了更好的找到“价值观”相符的人，只要觉得你合适，往往会应许一些承诺，拉你加入团队。
第二种情况：中大型公司 终极考核
班里一个刚刚大学毕业学生，去面试一家大型互联网公司。前面三轮面试均已通过，对她的作品和性格都挺满意的。整个团队也都是挺年轻化的，觉得入职应该没啥问题了。而就在最后这个环节，公司临时又加了一个终极复试，由公司高层领导（60-70后）面谈考核，结果聊了10多分钟就结束，事后被告知 “设计和思想不是太成熟，不适合该岗位。”
这个回复的理由确实有些“扎心”，一个大学刚毕业的学生，设计和思想能成熟到哪里呢？
吐槽过后，我们也要想想，为啥很多人面试N轮，最后栽倒 BOSS这一关上。原因主要在价值观和表达方式上，作为90-00后 年龄上的差距让他们很难理解 BOSS的价值观，也不太懂得如何沟通。那作为新人该怎么办？
1. 多去找职场老司机取经（不一定是设计师，也可以是产品、交互等）
2. 面试前多做点产品分析和竞品调研（准备充分 认真对待面试）
3. 如条件允许，可对BOSS做个背景调研（了解他为人性格 创业历程）
看似很心机的一些“小动作”，在帮主看来是我们提升个人面试成功率的法宝，至少让面试官觉得你很用心的准备这次面试，也会很加分的。
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以上就是帮主为各位UI职场新人分析的 「UI设计师面试需要面对的 4 种人」，很多想法都是基于我本人理解和身边朋友的反馈，如有纰漏，请各位指出。
最后希望能帮助到大家顺利面试，找到好工作。
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