进入到offer阶段，相信很多人都会比较开心，毕竟这起码代表着认可和邀请，但笔者看来，其实这才是最难的时候，毕竟你们彼此都该亮底牌了，不在雾里看花，似是而非了。
到了这个阶段，很多东西既现实也挣扎，可能会影响一些人的判断，暂时先从几个维度做一些介绍，offer阶段到底该准备什么或跟HR谈些什么？
1.职位: 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。
2.薪酬:了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是福利和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI：了解岗位清晰的授权范围，考核指标，以及跟薪酬的关联度，按照相对保守策略计算自己工作的难度，最可能的薪资或奖金，千万不要按照最理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼。
4.团队情况：了解下上司风格，团队现状（人数，男女比例，如何分工，有无关系户），评估未来待下去的可能以及预计工作量。比如有女士在三期，其实很多工作量会摊到其他人身上。
5.入职材料：要一份入职清单，确认入职时间以及有无调整的空间。有些公司会很急迫或者很怠慢，那就要多了解下原因。很有可能给你offer是为了顶雷，临时顶岗，或者做备胎。
6.试用期：了解公司对试用期的规定，比如薪资是否打折，转正条件，社保劳动合同是否缴纳签署等基础保障是否合法合规。
回到开头，为什么说这个时候是最难的。
因为你要全面对应聘的企业做各类评估，同时复盘自己当初有离职想法的动因和诉求，最大可能的满足诉求，最小概率的碰到类似的离职动因，是你的出发点，但这里会有一个平衡点的问题，毕竟没有完美的工作。
一份好的工作，不是说薪资涨幅要多高，工作多空闲，或离家多近。而更应该是60%可迁移的技能和经验，40%的提升和学习。当然，也可以是7/3这样的比例，这样每一次跳槽，既能胜任，又有成长，后续的职场转换才越来越良性。
如果是一份100%能胜任，但低于10%的成长啊，甚至缩小的，那就是完全是对方在耗费你的过去了，这种情况也不能说完全不好，而是说你是牺牲了未来的一些内容，那既然是这样，薪资上就可以多要一些。
另外，offer是一种意向的达成，这个过程有些往复，有些坎坷，其实很正常，千万不要因为这个影响你对公司和岗位的评估。其实吧，这个年代，最不伤人的就是谈钱，而最怕的是你跟他谈钱，他给你谈感情和未来！
写给有需要的朋友，祝大家都能找到理想工作！
