什么是“红利”？
查了下百科，说“红利”是一个金融学名词，指企业分给股东的利润或分给职工的额外报酬。我的理解就是因为先前的投入而最后分得的利润。
这些年红利是互联网界最喜欢说的事情，如技术红利、人口红利、流量红利......等等。在看新闻的过程中，也常常会看到要让RM享受发展红利，对一些外国人则说要让他们分享发展红利等等。
还有我们过去或者现在依旧享有的，因为人口众多，劳动力充足享受了人口红利等等。
最近又常常听到“苟且红利”一词，把"红利"和"苟且"扯上了关系。最早听到“苟且红利”这个词，是在罗振宇“时间的朋友”2019跨年演讲中。
而“苟且”这个词的解释是：指只顾眼前，得过且过；马虎、敷衍。常常说苟且偷安，因循苟且。把“苟且”和“红利”组合起来，就成了“苟且红利”。
这个词的大概意思就是：虽然看起来所有人都在做事，但其中有大量的苟且者，你只要稍微比他们往前一点，就能享受到一个红利，那就是“苟且红利”。
最近听到了这样一个故事。
一位公司总经理带了一个97年的女同事。女孩子上班的第一天，就做了一件令很多人都意想不到事情。
这女孩子应聘的是公司的法务。她第一次上班，没有任何社会经验，考了司法证书，就直接来公司上班。上班第一天，总经理按照新人入职的最基本流程，给她讲了一下她工作的范畴，讲了一下在公司的主要职能职责，应该注意的事项等。
这位总经理以前也带过很多新人，需要给他们讲三四遍，许多新人还摸不准他工作的方向和节奏，也不知道具体的努力的方向是什么，多数需要三至五天的混沌期。
但这个女孩子不像以前总经理带过的新人，她在总经理临睡之前发了一个信息。总经理打看一看，十一张思维导图，原来她把总经理讲的内容，按照自己所理解的关于工作的范畴等内容，非常详细地列举出来，比如她的工作分为几项，哪一项具体要干什么，她知道自己要干什么的时候，怎样才能做好，她非常清晰自己的任务和目标，还包括要怎样给主管交代相关内容等。
女孩子的这个举动，当时就让总经理吓了一跳，并喜欢上了这个女孩子。因为总经理带了这么多新人，这是最快进入工作状态的人和对自己的工作职责最清晰的人。
之后女孩子的工作就特别顺利，就是她非常明白自己要干什么。无非就是学习、也就是每项职责怎样做到尽善尽美，会出现哪些问题，然后去各个方面优化，而且她还特别还懂得反馈，她遇到问题的时候，会及时反馈给总经理也会及时进行请教。
因为总经理也是学法务出身，她遇到新问题的时候来请教总经理，总经理会耐心地从行业的角度给她更多的建议。
因为总经理在公司深有体会，有很多同事你把工作交给他，你还要追着他屁股后面去问，说你这个事情做得怎么样了，有没有结果，有没有问题？
这个女孩子的工作状态，让总经理觉得带这样头脑清晰的新人，有一种特别幸福的感觉。
当然，这个女孩子在公司也是未来可期。这个女孩子就很有希望享受到“苟且红利”。
当别人都在苟且应付、庸庸碌碌做事不认真的时候，其实你就等于拥有了一个红利，拥有了一个捷径，然后也就拥有了一个快速进步的机会。
老子曰：“天下难事，必作于易。天下大事，必作于细”。
人人都想做大事，殊不知，难事发展于简易，所有大事都是从细枝末节开始做起来的。
要想成就大事，就必须在别人苟且之时，唯有你默默地把每一件事做到极致，唯有你不苟且、不应付、不敷衍，让自己变得出类拔萃，无可替代，你就有希望享受到“苟且红利”。
其实认真做事的人都会享受到这个红利，这个红利是最低成本的红利。这个红利有些像众人皆醉我独醒的效应，再通俗一点，就是我们看排球比赛时“利用对方失误得分”的现象一样。
而且这个红利跟你的出身没有关系、跟你的学历没有关系、跟你的性别也没有关系，它只属于认真努力又有思想的人。
