新时期如何加强农村党员队伍建设
农村党员是基层党组织的重要组织部份，是实现带领广大农民群众建设新农村的主力军，农村党员队伍整体素质的高低、作用发挥，直接影响党在农村广大群众的形象。党的十九大报告指出:要增强党员教育管理针对性和有效性，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。新时期如何加强农村党员教育管理，如何建设一支结构合理、素质优良的党员队伍，已成为基层党组织迫切需要解决的重大问题。农村党员队伍现状:一是年龄老化，学历文化低。随着我国经济社会迅猛发展，农村大量的青壮年外出务工，在家多为老年人及学生儿童，导致村级党组织发展党员越来越困难，农村党员队伍老龄化、低学历的问题逐渐突显，并逐步影响到农村党组织战斗力的发挥。一方面，大量人员外出务工，村级党组织无法吸收新鲜血液;另一方面，由于农村基层工资报酬低、晋升空间窄、工作压力大的现状，导致部分优秀青年和致富能人不愿加入党组织，造成党员队伍年龄结构日趋老化，学历层次难以提高。二是党性淡薄，作用发挥弱。在市场经济的环境影响下，受社会经济环境、自身价值取向等因素的影响，一些农村党员的宗旨意识淡化，理想信念缺失，追逐利益、崇尚物质、拜金主义、享乐主义的思想日益严重，这部分农村党员对党的威信、凝聚力和向心力都带来了负面影响，在群众中造成了极为不良的反应，党员的先锋模范作用更无从谈起。另外，一些党组织对基层党员缺乏关怀，只在救灾抢险、义务劳动、捐款捐物时想到党员，平常则很少联系,在党员遇到困难时也缺少及时的关心和帮助，导致党员内心没有优越感、存在感，极大地影响了党组织的凝聚力、号召力。三是发展党员，管理党员难。由于基层党组织宣传教育不到位、自身建设不够完善等原因，一些农村青年受社会上一些不良风气的影响，政治思想退化，不积极向党组织靠拢，认为入党没什么好处，既没有荣誉感，又不能给自己带来什么经济利益，导致大量农村年青入党积极性不高。同时，由于传统的党员管理方法措施缺乏创新，已经无法适应新形势发展的需要，加之外出务工的党员增多，在农村党员管理上普遍存在过组织生活难、缴纳党费难、集中教育培训难等问题。针对以上问题，笔者认为，应该采取以下一些措施:一是守牢党员“进出关”。严把党员“入口”关。对工作能力强、致富带富能力强、有一技之长的群众，积极在思想上引导、生活上关心、事业上帮助，确保将优秀青年农民、优秀致富能手等优秀分子吸引入党组织，推动农村党员队伍年轻化、知识化。村党支部加大入党宣传发动力度，力争每个村级党组织每年至少发展1-2名新党员，培养3-6名入党积极分子，不断优化农村党员队伍结构。畅通党员“出口”关。稳妥处置不合格党员，对那些屡教不改，群众反映强烈的不合格党员，要坚决清理出党员队伍。二是创新开展党内活动。严格规范落实“三会一课”“组织生活会”等常规性党内生活制度。积极探索党组织活动新模式、新载体，用喜闻乐见的方法开展党组织生活，如网上党支部、观看优秀教育影片、外出交流学习等等。还可以借助互联网电商平台，如支付宝、微信支付功能，开展网上收缴党费。同时，坚持党内监督与群众监督相结合，既要注重考评党纪遵守情况，又要注重党员的工作态度和群众的评价情况，对党纪不严、工作态度不端正、群众不满意的党员要限期改正。三是健全党内相关制度。建立健全“组织对党员负责，党员对群众负责”责任体系，通过党委班子成员联系各党支部，各支部联系各党小组，各党小组联系党员，逐步形成一级抓一级，层层抓落实的格局。在规范流动党员管理方面，要建立完善流动党员外出流动登记制度、流动党员联系制度以及流动党员管理台帐等制度机制，定期走访了解流动党员工作及生活情况。通过以上措施，不断促进农村党员教育管理工作的规范化、制度化，不断提升农村党员队伍整体素质。
