小强刚刚毕业走入社会，一没经验；二没学历；三没资金，小白一枚。为了找工作都面试了十多家公司，没有成功一家。
小强最近回来问我，为什么是这个情况，我跟他支了四招，
面试第一招—杀手锏，大家或许自己说经历，考官大多是一耳朵进一耳朵出，转化率太低了。这就是为什么很多人大谈业绩，却没有收获的原因。所以说，激发考官的兴趣，是引发关注你的最重要的一步，对不对？你把考官的兴趣，激发出来了，呦，这小伙子不错诶！这肯定关注你了。这关注你了，剩下的事不就好说了嘛？你想一想,假设考官面对50位陌生的应聘者,那么谁能激发考官的兴趣？是不是有望成为重点的考察对象？
那么你再来想一想？什么方式能第一时间引起他的兴趣？那一定是呈上面试岗位的市调报告。50个人都是简历一上就开始说说了，然后结束。你呢，不仅说了，还动手做了这个报告，是不是与其他面试的人不同啊。其实做销售也是如此，客户对我们没兴趣，哪就没得谈了。
面试第二招—夺命掌，面试为岗位提前准备好小故事，比如：你想面试销售跟单。这个岗位需要耐心和认真。告诉面试官你是做事认真的人，有效果吗？没有啊！但是呢，如果我来讲讲，我审核这个出货表时，别人复核一遍，我要复核三遍。为了等待这个客户呢，确认下货单。你忙到夜里无怨无悔。
你说这小故事讲完后，你觉得这个考官耳朵是不是竖起来了，他就能感觉太棒了，你就是我要找的人，所以说你要给他讲故事啊。
面试第三招—百宝囊，预则立，不预则废，有人为这岗位准备了5个经典的故事，有人呢，只准备了一个稀疏平常的段子，你说说谁的面试成功几率更大呢？我们做事要稳、准、狠，你糊弄工作，考官面试的时候就会糊弄你，就会失败呀，都不知道败在何方。那么我们就要带上面试岗位有关的资料，比如名片夹，销售笔记呀，作为业绩的辅证，呈献给考官看。
面试第四招—回马枪，就是出奇制胜，条条框框的岗位要求，就是希望应聘人为企业带来切实的帮助。马上提升企业的业务水平。很多人履薄冰过三关，只是在证明他们能胜任。
那我们该怎么办呢？迅速抢夺话语权。谈一谈，你到岗后该如何开展工作，谈谈你的思路和执行方向，这是面试官最感兴趣的。因为能直接考核应聘人的业务水平啊。我们在台下花费几天的时间做好市调，撰写一份合理化的建议书。虽然很辛苦，但是，这个一出手就秒杀众人的神效。其他人还在兜兜转转聊过去的业绩的时候，我们正在和面试官讨论你上岗后将如何开展工作。你想想面试做到这个份上，我只能说兄弟姐妹们，这太棒了！
我去这个，应聘一家上市公司，我去应聘的时候，我就给他提了大概七八条合理化建议。有哪些问题，我去了以后怎么解决。这谈完以后10分钟，过来上班吧！
最后，给你一个大招，恰当的时候大声跟面试官说两句话，第一句：我期待将最好的青春奉献给公司。第二句：我期待与贵公司一起成长。这是两句什么样的话呢，是神一样的话，是你发自肺腑大声说出来的，配合坚毅的目光。那份对加盟公司的决心、忠心、信心如涌泉一般，你的与众不同将再次打动面试官。这是面试的不传之秘，效果奇佳。
小强听了，头脑终于通了，他面试成功了一家上市公司，工资高着呢！
这是面霸四大绝招，其中还有更多的小细节。不管是创业、择业、面试、销售、职场等各类问题，都需要一个合理的思路。
