这里所谓的“不管”，意思是不要你管，也不管你。处处得人管的，有做奴隶的潜质；时时想管人的，有极权专制的迹象。别老想着找个人管管自己，也别老想着去管制别人，首先是自己管好自己，在这个喧嚣的社会里自己做好自己不行么？
一个人在孩童青少时期，缺乏自制力，师长管管无妨，目的不过是帮他做一个正常的人。但要是这个人由此落下病根——没人管，就没头没脑，手足无措，不辨东西，不明美丑，不知香臭，道不会走，话不会说，事不会做，面对现实束手无策，甚至活不成了，那麻烦大了，且不是当初师长管的目的。
而我们看世俗社会里那些所谓的成功人士，无不是自我管理的高手。自律是其成事的重要原因之一。自律甚严，自然不需要外在的力量，自己就把自己塑造成了一个能适应现代世俗社会的强者。
但我们这个民族，由来已久根深蒂固的一个思想是官本位，学而优则仕，重要的是这个“仕”，一个人十数年奔波就为了出人头地，有了“仕”（即干部）的身份就能扬眉吐气，就能颐指气使，就能做人上人，就能满足自己高高在上一览众山小的管人欲望。现在人们的追求除了“仕”，多了一个“钱”。为达此目的，不惜寄人篱下，仰人鼻息，忍气吞声，被人掣肘，受人管制。就是说我们为了某种目的而习惯于被人管，然后得着机会再去管人。如此这般恶性循环，人性人格早已不知道扭曲到九九八十一弯的哪一弯，可以说荡然无存了。
管理有时候是个很恶心的词，因为常常被别有用心的人利用，以致现在到处都在强调管理，几万人的团队需要管理，几个人的小团体也需要管理，似乎一没有了管理，社会就乱了套了，天要塌下来了。顶尖高校也纷纷设立管理学院，管理成了显学。管理在现代社会里似乎很是需要。于是，良莠并存，乱象丛生，到底是野蛮人去管理文明人，还是文明人管理野蛮人，此消彼长，犬牙交错，不一而足。
要想不被人管，就要学会古人所谓的慎独。慎独就是自己管理好自己，尤其在独处的时候，要自觉规范自己的行为，约束自己，“惩忿窒欲”，使自己的表现和在众目睽睽之下一个样。
要不想管理别人，首先需要清理一下自己头脑中那种管制人的腐朽没落的思想，虽说现代社会里，要成就一番大业，需要团队的力量，但这时候的“管理”绝不是小学生当上一道杠两道杠去管理别的小孩的那种管。团队里，成员之间各司其职，各负其责，即每个成员做好自己的事，一切OK。
国外有家世界顶尖的互联网公司，不需要穿戴整齐按时按点打卡上下班，团队成员想来就来想走就走，有的甚至穿着拖鞋睡衣来上班，但他们之间互相尊重，分工合作，工作业绩世人瞩目。这说明最好的管理是没有管理，或者说看不见痕迹的管理。
别指望靠管理或者被管理就会有什么出奇的效果，就像所谓的大师名师并不是培养出来的一样，官方任命的大师名师有几个最后成了真正的大师名师？真正的大师名师应当是自然野生出来的，人工不行。同样可以武断地说，开拓者和创新者都不是管理出来的，靠管理出不了真正的大家。
作为一名教育从业者，我面对的是十七八岁的中学生，我的一句口头禅是“你的事你说了算”，我的用意很明显，就是每个人首先得对自己负责，别老想着把自己交付给别人。虽说老师有督促监管的职责，但我不想我的学生将来到社会上成为一个没有自己随风披靡的可怜虫。
不管，就是做自己！别老想着去改变世界，在这个变换无常乾坤失序的社会里，争取做一个不被这世界改变的人，就十分的了不起。
