懒人老猫
推荐阅读指数：※※ ---何谓好好工作？
阅读时间：1h 55min
笔记时间：30min
总页数：171——豆瓣评分8.2
2018.01.02
3.职场中用来衡量人的指标，经营能力，管理能力和专业能力。
4.丰富的心灵，美好的品德，高雅的趣味，让人喜欢的性情，难道不是一个人更好的品质吗？这些都是极好极好的，但对于工作和职场却是无所谓的锦上添花。
5.我们之所以会困惑和迷惘，往往是因为想要的太多。很多人想要的是既在工作中实现自我价值，又在生活中过的余裕优雅，类似时尚杂志里描述的标准成功人士。
6.在公司内接活永远冲在前头，不过于讲条件，讲待遇，在商业利益和专业判断之间尽可能平衡，让顾客满意然后给钱。积极配合领导工作，以实际工作成果来交换报酬。
7.我乐意付出的代价是：长期出差、项目中没有休息日、偶尔接受理想的金钱回报，被其他同事视为领导狗腿等等。
8.过于计较和过于不计较似乎在职场都无法有一个好的未来，这个平衡点在哪里？我觉得这个平衡点还是在于我对工作的期望是什么？
9.工作与生活的平衡，只能是动态和阶段性的，比如一段时间，更多的奋斗事业。一段时间，以家庭为重而改做更轻松的工作。在资源有限的前提下，你不做的事，总会有人去做平衡稳定，多半会导致平庸。
10.成为企业中不可替代的人，实际上这基本是镜花水月，不可能实现。如果企业中真有这么一个不可缺的人出现倒是大事不妙的表现。可能是企业神话了这个人的作用，也可能是企业有漏洞，正好被这个人掩盖住了，甚至有可能企业的漏洞，正是这个人本身。
11. 绝大多数员工是不体谅领导的，这是人之常情，每个人一定首先关注自己的利益。
12.要记住无论什么时候，都不要跟领导同事和hr透露你对公司和工作的负面情绪和看法。不要把自己的把柄，亲自放到他人手上，有时候他人的无心之言，会出现你无法预料或者控制的传播效果。
13.如果一个人还觉得一份工作必须得有双休日和朝九晚五的正常工作时间，我想说，那么他大概主动放弃的，其实是在工作中那种成对的快感，这是一个正常的要求，因此也只能做一些普通的工作，以及获得普通的薪资与发展。
14.年轻的时候，最怕的也许是日复一日做差不多的事情，感觉不到工作中的成就感以及拔节成长的快感，但对于企业来说，这是一种比较麻烦的闲愁情绪。在我还是一个初中生的时候，我父亲评价一个技术人员说才干了半年，就想学别的。怎么不明白，我用你是干活的，不是纯粹让你学习的。
15.因事设岗，依岗定人。在管理需要的角度，绝大多数个人只可能尽量去适应岗位的要求而作为个人所需的丰富性，则需要通过福利文化以及私人业余生活来实现。
16.从职业成长角度，不建议从两类岗位干起，一类是行政文员和前台这种是入门级容易，但比较难做出彩而职业成熟期又很短的职位；一类是电话销售或者保险销售这种压力极大，获得支持度极小炮灰率极高的岗位。
17.工作不管干什么都要1.勤奋2有担当，勇于面对自己会出错的可能，并在发现问题的时候寻求帮助，3能沟通，别说我就是我这种废话也别这么想，4尊重他人，适当尊重老同事5.要明白情感固然可贵，但契约就是契约，买卖就是买卖。6如果还能热情，有情怀，那你就赢了。
18.工作与爱情相似的部分是“如果你不相信这世上有真爱，错和过也能过，但你凑合过的时候肯定觉得人生不够快乐。”无论是工作还是爱情，只靠等待自己的真爱是远远不够的。当你足够好，也就是你的实力和你的理想相匹配、你的追求与你的价值观相匹配的时候，真爱才会来临。
19.“你觉得自己最成功的一件事是什么，”以及“你觉得自己具备哪些能力可以应用在你即将应聘的岗位上。
所谓答案是一定能讲出一件事，要讲的有情节，有结果、有这件事带来的价值，还有个人的心得与感受，而不是干巴巴的讲一些正确的道理。
20.无论是老板还是客户，他们喜欢在提出问题和要求的时候能得到我立即的回答是的，“这个我立刻就去做”以及“是的，您的要求我会实现，”将心比心，我们打客服电话的时候，只要听到自动语音系统和占线是不是很快就抓狂。
21.人往往有一种心理，如果你仅仅比我高一点，或者我们是同一级别，那么你比我稍微做的好一些，我的第一反应绝不是佩服，而是恐惧你挤掉我的机会和我应得的利益，但如果你比我高出一头，我快马加鞭也一时半会儿追不上的话，我就会转而佩服你。
22.如果一位女性求职者的专业好到让人觉得即使用一个月也能带来很好的价值，那么上面这些问题就不是问题。
23.当领导把我叫回去说“某某客户，你来跟一下时，”如果是早年的我可能会木呆呆地！“说是，然后就回到自己的座位上。”而现在的我会迅速告诉领导，“我马上给他们打电话约见面时间见面之前我需要准备一个提纲，这个提纲之前有差不多可以借鉴……”
24.职场是个汉能力的地方能力的，一部分是工作前的行为习惯意识教育背景带来的，另一部分则来自工作之后有意识地积累良好的工作习惯，以及处理问题的经验和技能。
25.工作需要出发，用什么学什么，缺什么补什么。
26.“ 做一行爱一行”可能过于理想化，但做一件事就应该对得起自己所消耗的时间和精力。
27.与其把“进步”看作如此辛苦的事，到不如抱着“做一点就比自己之前强一点”的从容心态，去做一点，再多做一点，到了一定程度之后，就可以体会到自己在作品中主导和发挥的乐趣。
28.向别人学最忌讳的就是伸手党，只想要立刻见效的方案。其实仔细想想就会发现，直接看答案和自己推演过得到的答案相比，很显然后者，记得牢，用的顺手。在工作中略微有点资历的人都不会轻易把有价值的东西白白拱手给别人。
29.“主动工作。”倒不一定要体现在增加自己的工作量上，而主要体现在对工作的思考上，包括提高自己的工作效率，主动承担并完成重点工作，减少因为自身准备不足和长期忽视带来的突发问题以及避免被工作追着干这种局面。
30.“增量”1.工作有新工作，新项目，新职能的出现。2.提升业绩3.对工作进行沉淀，对工作方法进行优化。
31.避免用有色眼睛看别人从真实世界来看，在其他人眼里，一般我们都没有自己认为的那么好，而那些得到更多实惠的人，往往也确实比我们更强，更出活儿。
32.朋友是你要认识我的家人，我要认识你的家人，我们记得彼此的生日，我们经常在一起分享人生的经验，总之我们还不是朋友。
33.与领导达成良性沟通是一种绝对有必要的能力，因为你的工作目标，工作要求以及工作结果评估都来自领导为什么不好好沟通？
34.如果有同事请求帮忙，需要考虑的是：不能影响我正常职能的履行。还有一点就是，人有一依赖性，如果帮忙这件事会重复发生。可以预期是，之后被继续找上帮忙的概率很大，还需要考虑的问题是做这件事会不会得到某些方面的提升。
如果有风险，需要占用比较长的时间，又或者很可能会重复发生的事情，那么一定要让你的领导知道这些事，并且要知道领导，对方这个忙的看法，该走流程走流程，没什么不好意思的，这世上多数人还是合理的，婉拒一次不至于就到了得罪的程度。但要注意，一旦开始帮了，后来不帮到真有可能得罪一个人。如果在同一个问题上你帮了一人拒了一人也可能得罪人。
35.他人不会因为你是一个好人而追随只会因为你值得敬佩，而服气。
36.会哭的孩子有奶吃，默默不吭声的人会被认为已经满足了，并没有更高的要求。
齐嘉欣的前提是你的工作表现一定要配的上你的假。不要抱怨自己以前薪水太低，不要抱怨你的生活艰难，不要抱怨某人没你能干，但比你挣得多简单陈述一下你的目标，并求得领导反馈就好。
37.工作的价值感往往来自两个部分，第一是投入工作的时间精力带来的充实感，第二是通过工作成果的呈现，带来的被肯定和称赞的感觉。
38.晋升与加薪，不同的是嘉兴可以靠资历，但晋升一定是自上而下的选拔，也就是说领导说你行你才行。
39.女性拥有功名利禄变，本质上并不是为了让男人看得起，这真不算个事儿，而是生而为人，你不想实现自己的价值，充实和享受自己的人生，看着自己的工业，在阳光下闪烁吗？
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1.为什么豆瓣评分8.2的书，我连笔记都不想做。唉，以前的方式做思维导图，发现就两个大标题每一个就几行。 虽然说一本书只有177页，但是这本书的行间距和字间距都太近了。所以这本书应该有两三百页的字数。怎么说呢，黑天鹅图书会专门出了一个推荐这本书的文章写得非常好。而且我也把这本书里的精华全摘抄下来了，所以没什么好说的了。
其实领导想要的无非就是出活、还要让领导看在眼里。
我们的一切工作都是围绕着顶头领导，而不是一些花花絮絮，一切以目标为导向，速战速决，及时反馈。
2.你不做的事，总会有人做。平衡稳定，多半会导致平庸。这句话突然让我想到之前对领导的误解，觉得加班就该死。其实稳定是动态的阶段性的平衡。大多数人对领导都是有抱怨的。
PS：工作没完成的时候当然要加班。重要的是知道自己想要什么，然后去做。而不是盲目的加班给领导看。
在看这本书的时候，我竟然意外的加了班。而且是做工作相关的事情。醍醐灌顶。平衡稳定，多半会导致平庸，你想要什么样的生活，必然先付出更多的代价。
3.抱着做一点就比这自己之前强一点的从容心态去做一点再多做一点，到了一定程度之后就可以体会。到自己在作品中主导和发挥的乐趣。PS：所以我每天也不知道我要做什么，但是遇到一个问题，我就深究，最后我会发现收获不一样的结果。就像我这次年会主动说要承担做讲解的职责，我希望下次人们谈论起我的时候。会说这个女孩儿可以全程讲解，而不是说这个女孩儿会跳舞会主持。我的专业是技术，我的专业不是表演！
