概念：系统管理，就是通过设计系统，来构建人与人、人与财、人与物之间的最佳关系，最终提高管理效率。
激发善意与好的管理系统的关系：人的主动性重要，好的管理系统也重要，因为好的管理系统可以使坏人变好，坏的管理系统可以让好人变坏。
如何分钱：就是对公司的合伙人，管理层以及员工，制定合理的利益分配制度，最大的激发善意，增加凝聚力和效率。
激发善意决定了公司的上限，管理系统决定了公司的下限。对于员工可以分成不同类型，具有高度可替代性的工作，应该以管理制度为主。对于技术性较高的工作，以激发善意为主。对于顶层员工可以开放通道，成为公司合伙人，保持利益一致。
激发善意是建立管理系统的前提，可以在建立完善管理系统时，遭遇最小的阻碍。然而每位员工都具有人性的弱点，良好的管理系统就是将人性的弱点都关进笼子里。即人治和法制相结合。
