有句老话叫:“不想当将军的士兵不是好士兵”,可是如果都想当将军,那势必会有很多人为了将军之位而争的头破血流。
而且,都有当将军之心,为将军之位谋划,谁还会安安份份做一个小兵呢?
所以,今天之前的我,一直都在甘之如饴的做个小兵。
刚走出学校,步入职场,没有工作经验,当然要从最基本的做起,所以,我理应是个小兵,是个打杂的。
初踏进一个完全没有接触过的行业,专业知识一无所知,前辈们的经验与教训我理应听从。
可是,性格使然,我不是个一点想法都不会有的人,这时,就起冲突了。
我想知道,明明有省时省力的形式为什么不要?
现在我的日常工作是运营维护管理微信,是的,微信是我负责,但是,我还要对领导负责。
每天微信发送的文章是我来确定,但是我确定后,还会有领导对这些文章提意见,如,题材不够新颖,内容不够深刻等等。
为什么我提议将确定发送的文章先让领导过目一遍后,我再进行编排而领导不同意?一定要让我编排后他再过目再砍掉我编排好的文章?
反正文章他是一定要看的,为什么不用最省时省力的一种方式呢?
我想知道,我到底该听谁的?
我接手现在的工作内容刚一周,已经烦的不要不要的了。而我的前任离职时对我说,对这份工作,对这些工作内容,以及这些工作内容相打交道的人,实在是不知道该说什么了……我还年轻,我为什么要忍受这些……
起初接手,我以为是他自身的工作能力与工作态度有问题,而现在,我觉得我懂了他的欲言又止。
就拿微信排版来说:
公司里很多同事都说我前任排版的文章乏味死板不美观,所以,我排版时就略加了些色彩进去,以显得不那么沉闷,而为了不死板,也用上大家喜闻乐见的表情包以展现俏皮。我以为这样就不会有人说什么了。
可是,就像有保守派,就一定有激进派。有说好的,就一定有说不好的一样,我的排版也有很多人有意见。
不知谁曾说过:“有一千个莎士比亚就有一千个哈姆雷特”,对我排版有意见的人,给出的意见也是大相径庭,各不相同。
按照他的要求改了,又不符合她的,他觉得我做的好的地方,恰巧她觉得不好……我很头疼的。有没有标准答案给我一个?能不能只给我一个直属上司?
我想知道,为什么你们要我有自己的想法,还总是让我按照你们的想法来?
当下,不仅仅是在设计相关工作需要创意创新,需要idea,做任何工作最好都要有创新,毕竟不进则退。
所以,很多领导都会对你说,你要思考,要自己动脑子,要有自己的想法。
可是,你是否也跟我一样,提出或运用了自己的想法后,却被说“你不要擅自改变这些东西”“你这个想法很好,但是突然改变粉丝会不习惯,还按之前等来吧”“我们这是一个官方微信,不能给人感觉嘻哈”等等。
我不改变,你说我要有所改变,不能一味沿袭旧制。我改变,你说怕粉丝不习惯……我只能用大薛大一句歌词来了吐我心中之不快:
“你还要我怎样,要怎样……”
综上,我觉得,只有我当上领导,不再受众多人制肘时,才会少很多不快。或者说,领导越少,工作越轻松,因此,就需要更加的向上走。
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