如果说存在领导力这样一种东西的话那么他现在在我身上的体现一定是微乎其微！
我开始思考两个问题：
为什么需要别人尊重和认可，尤其是来自下属的尊重与认可？
别人的尊重与认可来源于哪里？
PartOne
渴望获得别人的尊重与认可是否来源于内心深处的不自信，需要通过别人的承认来强化自己的被需要的感觉？
被需要的感觉是不是对自己的自信与安全感的补充？
引申出来一个新的问题：人为什么需要安全感？
对安全感的需求来源于对不确定性的恐惧！那么不确定性来源于哪里呢？衣食住行还是吃穿用度？在物质生活极大丰富的今天，除非发生极端意外，生存几乎不再是问题，那么恐惧来源于哪里？
别人的期许还是自己的欲望？希望出人头地衣锦还乡，许下了雄心壮志然后急于兑现？道理上是说年轻人不仅仅是想要成功，而且是想要马上成功。梦想依旧留在心头，自己依旧未向现实妥协，仍旧保持着向上的冲劲，但是随着认知越来越多的事情会不会导致知道的东西越多负面情绪积累越多？
随着越来越了解自己也就越来越了解现实与理想之间的鸿沟，每当自己不再以冲刺的姿态往前奔跑的时候就会面临惶恐。
原来我的惶恐来源于认识到现实与理想之间的巨大鸿沟，我的惶恐来源于自己没有以奔跑的姿势在缩小这样的鸿沟，我的惶恐来源于当我与自己的懒惰做斗争时常常向后者妥协，我的惶恐来源于自己给自己的懒惰寻找合适的理由与接口。这些累积在一起构成了我的不安全感，这样的不安全感让我对别人的尊重与认可产生了需求，我希望通过别人的肯定来弥补自己内心的惶恐和不安。
心理上的需求反映了现在自己的问题：裹足不前！
的确好久都没在学习与进步了呢！
工作上成就感现在几乎可以忽略不计，每天常态化的工作不断的推进不知道结果。红军长征是被生存逼迫着前进，我们的CEO是以这样的动机前进的，因为他必须前进，不前进就得死。
我呢？
我工作的原因是否是因为懒惰和安于现状？
离职是一件不现实的问题，因为直接威胁到了公司的生存问题，那么在这样的一段时间里我该如何处理自己因为不上进带来的惶恐和不自信呢？
努力学习产品还是努力优化风控体系？
这两者怎么看都是在压榨其中的剩余价值，在没有明确目标和方向的情况之下剩余价值到底有没有以及有多少全都是个问题，与此同时自己也没有这么多的耐心和热情去投入到底层工作梳理中！眼高手低的确是一个问题但是我现在找不到解决这个问题的方法！就好像人无法逼迫自己做不愿意的事情，我也无法逼迫自己做不愿意做的事情，外界有没有足够的压力迫使我做这样的事情，所以在未来的一段时间我不会做这样的事情。
Learn！
Read！
Find
a Book！
PartTwo
在探究别人的尊重与认可来源于哪里时我先问问我自己：我会因为什么原因尊重和认可一个人？
首先我问一下自己我尊重和认可谁？
苦行僧、骑行者、大师
他们身上的什么元素让我钦佩？
纯粹、毅力、睿智
纯粹来源于心无杂念、目标明确、不断向前！
我纯粹吗？
不纯粹，我至今还不知道自己的终极目标或者说天命是什么，我该如何纯粹？
尝试！尝试！尝试！
毅力来源于无所畏惧、勇往直前、风雨无阻！
我的毅力来源于哪里？
对现代化生活的迷恋，灯红酒绿的沉醉，温香软玉的安逸，我要坚持什么？我的目标我的方向我的意义？
睿智来源于博览群书、见人识物、高瞻远瞩！
我如何变得睿智？
懒惰、放纵、迷失、琐屑……好久没读书了，好久没找方向了！从现在开始吧！
如果你自己都不认可自己，如何让别人认可自己呢？
从什么时候开始？
从现在开始吧！
时光啊！时光！不要浪费时光！
