95年的小F，是我前一家公司的同事，由于是老乡，我们日常的交流便比较多些。她是少有的在20岁左右的年纪就特别有主见并且目标明确的女孩。当同龄人还在迷茫中踟蹰时，她已经为自己做好了规划，并且每一步都落地有声。
小F最初给我留下较深的印象是人小胆大，有一次她带我去看房子，她当时住在一个比较偏远的地方，晚上走在路上灯光都很昏暗，我问她你一个人不害怕吗？她说这有啥怕的，那时候我发现这小姑娘挺独立的。后来的接触中我发现她不仅胆子大，也很有主见。
1
小F跟我讲家里一直不同意她来上海，因为在太原上了两年学，姐姐妹妹们都在太原，父母也希望她留在太原，但是她很想来上海，周边的人都觉得你一个专科生，又没什么背景，去上海能有出路吗?但她非常固执，一个人用打工赚下的钱买了机票拉着行李，就来上海了。
她说那是她第一次坐飞机，第一次坐地铁。刚开始找工作的时候连简历都不知道怎么写，别人面试问她的话她也不知道怎么回答，但是隔了几天去面试的时候，她已经能很熟练地填简历，虽然很多面试问题都答不上，但是她还是很兴奋。
后来终于面试成功到了现在这家公司，也就是我的上一家公司做了网络管理员。但是依旧没有一帆风顺，那时候工作上她遇到一些专业问题无法解决，由于公司只有她一个技术人员，也没有同事可以指导她，所以她遇到问题不知道该向谁求助，感觉很无助。
但好在小F是个主动性非常强的人，懂得去寻找资源解决问题。
之前离职的前任IT人员，是个经验丰富的工程师，她便经常向那位工程师请教问题。
她会在社交群里问老师，问同学。
当时隔壁的合租室友，一个IT男，也成了她请教问题的“师父”。
我有个校友Q，有次我们聚餐，我叫上了小F，交谈中得知Q是学计算机的，小F便留了Q的联系方式，平日里便向Q请教技术上的问题。
就这样，通过百度，论坛，问周围认识的专业的人，那些之前她觉得很多解决不了的事情到最后都被她搞定了。
她从一开始的面对问题的焦急，到后来遇到问题时很淡定，能一步步地去处理，暂时无法解决的，便记下来，再去研究。
有时候遇到比较复杂的问题时，别人告诉她，像编程写代码的这种事情不是她一个网管可以做的了的，也不归她管，她依旧执意要找到解决办法。
她说没办法我们部门就我一个人，他们都找我，我就算不会也必须得解决了啊。
小F说，我每天都缠着人家问，上百度搜，现学现卖，好不容易完成了一部分，中间又不知道哪里出了差错，就得重新做。你不知道我真的很羡慕你们，部门里有同样的工作经验的人可以带你们，可是我们部门就我一个人搞，我还刚毕业什么都不会，出了问题我都不知道去问谁。但是我还是一点一点把这个系统做完了。我觉得自己这两个月学的比在学校时候都多，到现在，有些问题我们老师都搞不定的，我都能搞定了。
她说这些话的时候兴奋里带着一种骄傲。
的确，大部分人，当遇到一个棘手的问题时，在你跟前没有可以利用的资源，没有前辈，没有人教你的情况下，都很容易迷茫，不知所措。很多会说，我也没有做过这种事情，也没有领导可以指导我，我做不了啊。可是，领导要看的是结果，至于你用什么方法，你找什么人，他都不care啊。这个时候，你是否能扛得住压力，去搜寻周边一切可以利用的资源，寻求解决问题的办法，就成了公司检验你解决问题的能力的一种考验，而这种解决问题的能力，不是单纯靠知识和技术的积累可以培养的，而是需要在你不断地尝试、试错、优化中，慢慢塑造的。
2
小F跟我说，我不会一辈子只做一个网管的。你知道吗？现在L已经把微信公众号运营的事情交给我了，她说要慢慢培养我。
我不惊讶，L是她的上司，也是个很有规划有目标的人，她懂得培养下属，无论是在工作上还是生活上，都给了小F不少的建议。
当时L交给小F微信公众号运营的事情时，本来小F是不太乐意的，因为这原本不是她分内的活，这部分工作是另一个同事由于想让自己更轻松些便总是借机推给小F处理。一开始小F觉得心里不平衡，本来就不是自己的职责，自己也不会，干嘛都交给她，更何况，自己的工作本就挺多的了。
我问她那你想不想学东西，L交给你做这个事情一定有她的想法。如果你实在不愿意做，你可以明确提出来这不在你的职责范围之内。如果你要做，就放平心态，好好配合那个女生做好这个事情，等你都掌握了，你不想跟她有接触也没关系，毕竟到时候你也没什么需要跟她有工作交接的地方了。
后来她告诉我，由于那个女生在做微信公众号运营时总是出错，也不认真负责，L想培养自己去做这部分工作，因为她有技术背景，也肯学肯干，L后续想把这部分工作都交给她负责。可想而知，那个女生的情况是比较危险的，因为她以为自己把活都推给别人了，自己轻松了，看似很聪明，其实不知道自己已经渐渐沦落到不被需要的地步了，而当你在一个公司中无所作为时，你离说再见的时间也就不远了。
3
她说其实自己还蛮幸运的，遇到的人都很乐意帮她指导她。像L，像那个离职的前任技术人员，真的没有哪个人在离职后还愿意管前任公司的一大堆事情。
其实我明白，别人愿意教她，不仅是看她小，遇到难题解决不了想帮她一把，更重要的是她本身肯学，也敢于执着地追问。不是每个初入社会的职场新人在遇到问题的时候，都敢于去寻找资源。而她做到了，所以能够解决问题的是她，能够得到上司奖励的也是她，能够得到上司赏识并且帮助她打通职场发展之路的也是她。
往往这样的女孩，运气都不会太差。她说当初那些和她一起来上海的小伙伴，大部分都没有留下。有的说上海压力太大，挣得不多，不到半年便回家了；有的一直没有找到合适的工作，也打算离开这里。只有她留下来了，而且发展的状态不错。她说，我既然来了，就要在这里扎根。
我问她万一找不到工作呢？她说怎么可能，就算暂时找不到，我还可以去做服务员，做兼职，反正这么大人了，又饿不着。
我不知道她能不能在上海立足，但是这份勇气和执着的确是震撼到了我。因为连像我这样学校学历都还算可以的人，都不敢如此确信。
每个周末，她都出去兼职，她说等她有了一定积蓄，就去读个本科。因为她发现周围的人都懂得很多，无论谈吐修养，还是办事能力都很优秀，生活中也很有才艺。
我相信她可以，因为她懂得思考，懂得发现自己的不足，懂得利用资源去弥补这些不足。最重要的是，她肯干，肯吃别人不愿吃的苦。
4
年轻的时候，我们有什么呢？不就是可以不断尝试的青春和拼搏的精力吗？
我们中很多刚毕业的学生，初入职场遇到加班觉得真心累，可是哪有那么轻松的工作？很多次，我晚上12点多打车回家时，看到身后的写字楼里，依旧有很多楼层灯火通明。这座城市里，每个人都充满了压力，更何况初入职场一无所长的新人。
当然，我并不提倡加班，我只是认为，有时候加班是在所难免，如果你不想以后也过这样的日子，就在一开始时，快速地吸收成长。而如果你总是这样频繁的加班，要么，你的公司该招人了，要么，你没动脑筋，那你活该加班。
而如果遇到那些不是你分内之事却偏偏安排给你的活。对于新人来讲，如果可以承受，尽量去尝试做一下。特别是在你还不清楚自己喜欢什么样的工作时，在你没有特别耀眼的技能时，不要说这不是我分内的工作就拒绝。哪怕你现在不喜欢自己的工作岗位，你也要多接触尝试，在做好自己的工作时多了解其他的业务，不仅是为了帮助你更好更全面地去了解整个运作流程，更多的是为了让你更清楚做这个事情的意义。毕竟，技多不压身。哪怕你以后跳槽了，你也有更深的认识和更多的筹码。
好的机会，好的发展空间，以及所谓的好的运气，都是留给那些默默地想方设法解决问题，大胆出击的人的。
