你有没有听过别人说过这样的话？
“放心吧，老板，我会尽力的！”
实际上，老板听完更不放心了。
因为“我会尽力的”是，典型的“工作心态”——事情不是我的，但我会尽力朝着目标努力，至于达没达成目标那我管不了。只要我尽力了，我的工作就完成了。
你要完成的是，从“工作心态”到“创业心态”的转变。
什么是“创业心态”？
我的理解是，确立主人翁意识，放下身段，死缠烂打，强迫自己对最终结果负全责。
不是只有出来开公司，才算创业
我不打算创业，也要了解“创业心态”吗？
没错，因为在未来的世界中，创业的含义不仅是老板出来开公司，会延展为一种学习方式，甚至是一种职业技能。
现在的世界变化太快，二十年前的天马行空就变成了今天的现实。在可以预见的将来，有太多工作，都充满了不确定性。
当任务变得不明确，工作边界也变得模糊，你该怎么办？
等着别人一步一步地教你，一口一口地把饭喂到嘴里吗？
显然不现实。
所以，这就要求你进入一个角色之后，不仅要求你能够按照领导的安排完成任务，还要求你能创造性地整合资源。
你就是公司的最后一道防线
我没有鼓励你去创业，而是建议你可以尝试从创业者的角度去思考在工作中面对的问题，向创业者一样去寻找资源、寻找合作伙伴。
也许，在不久的将来，具备“创业心态”，能够独立分析问题、解决问题，就会成为一个好员工的标准。
想象一下，你就是公司或部门的最后一道防线，如果连你都妥协了，宣布这件事情不能解决，也就意味着公司倒闭了。
所以，一把手从来不是好当的。面对困境，别人可以妥协，推给领导。但一把手就是最后一道防线，只要他还不想关门大吉，就只能再提一口真气，硬着头皮没得选。
不在其位不谋其政
神马？！不是刚说把自己当作公司的最后一道防线吗？怎么又不在其位不谋其政了？你这不是pia pia pia地打脸吗？！
这个，真的不打脸。
“最后一道防线”是逼迫自己激发最大的主观能动性，发挥自己所在岗位的最大价值。
“不谋其政”是认清自己的边界，不盲目承担自己承担不了的责任。
如果一件事情已超出你的决策范围，不要犹豫，及时向上级汇报。领导所在的高度和担负的责任是你不清楚的，他掌握着你不具有的资源。一味地大包大揽，自作聪明地替领导决策，绝对是步臭棋。
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