今天在知乎看到一个关于“人是怎么废掉的？”问题，里面有一个高赞且又非常真实的回答，内容如下：

同学在一个XX工作，每天起早贪黑，积极上进，能力也很强。后来他们单位有一个艰苦地区的外派工作，他想都没想直接去了，在艰苦地区干了三年整，拿了不少成绩，评了一堆劳模和先进。恰好赶上一批老科长退休，有提拔的机会，全单位都以为他肯定能提拔，结果最后提拔了几个关系户。

后来组织部的人和他谈话，说你别着急，现在实在是提拔名额太少，有些历史遗留问题，也就是说前任领导之前许诺过提拔的人我们只能先提拔，你再等等，明年一定解决你的问题。然后明年之后又明年，到了第三年，组织部找他谈话他直接不去了。现在每天不上班，在家玩游戏，带孩子。这种故事可能全国每天都有很多，又俗套又真实。

看完这个回答我的心情异常沉重，就和这个作者说的一样，这种故事可能全国每天都有很多，又俗套又真实。大学毕业后，或许我们每个人都曾豪情万丈壮志凌云，想过要大干一场，尽情展示自己的才华，实现人生的价值，最后升职加薪。我们一直认为只要自己努力工作，就肯定可以得到领导的赏识，得到应得的待遇和薪酬。

然而事实真的是这样吗？虽然绝大多数单位都秉承着“多劳多得”的宗旨，可以还是有个别公司奉行“关系至上，送礼先得”的原则，让完善公平的人才晋升制度变得千疮百孔、满目疮痍！使“能者多得”变成了一纸空文，毫无实际意义，给很多才学之士蒙上了一层厚厚的阴影。

由于某些公司畸形的人才晋升制度，最终导致让很多无德无能无才之人身居显赫高位，而能力强的人领导却喜欢给他们开空头支票，用他们的能力来为自己或者自己的亲信铺路。当这种事情发生的多了，很多有才华无关系的人，就会变得悲观失望消极懈怠，最后只能走向颓废堕落的不归路......

有希望的奋斗让人看到曙光，没希望的努力让人感到绝望！人由最初的激情澎湃、斗志昂扬，最终转变为得过且过、不思进取、堕落颓废，而这一变化是一种无可奈何的选择，走向这一道路也代表着和以前斗志昂扬的自己挥手告别，而这一告别甚至就是永别。

而生活中又有多少人的梦想被别人扼杀，又有多少人的抱负被别人埋葬，最终使你努力看不到希望奋斗看不到结果，宁愿使自己的一身才华付诸东流也不愿将其付诸行动！因为就算施展平生所学结出来的胜利果实，也只不过是为别人做的嫁衣！

这不禁让我们想起了老舍先生的经典名著《骆驼祥子》，祥子一开始是一个年轻好强、充满生命活力的人，虽然生活艰辛困苦，但是祥子一直充满着希望，他勤劳、纯朴、善良。但是经历了被逃兵掳走洋车、被侦探敲诈勒索、又经历了虎妞难产而死和心爱的女人小福子的自杀，这一切的经历让他的希望彻底破灭。

从此祥子开始走上了颓废堕落的不归路，他开始吃喝嫖赌。为了喝酒，他可以到处骗钱，成为了名副其实的“城市垃圾”。最后，只能靠给人干红白喜事做杂工来维持生活。祥子由一个满怀梦想、满怀憧憬、勤奋努力、善良正直的年轻人，沦落为一个堕落自私、麻木不仁、贪婪冷漠的末路鬼。

祥子的堕落令人可悲可叹，同时又让人同情惋惜。这其实是一种无奈，如果任何人处在他那个位置上，估计也会更快的堕落下去。而现在仍然存在着和祥子式的被迫堕落，这种堕落要比人不努力不奋斗还可怕的多，这会彻底打消人们的积极主动性，使对工作开始得过且过敷衍了事。

赏罚不明以及畸形的选拨晋升机制，即是对人才的极度浪费，又会给公司或单位造成极大的损害。历史也早就证明了这一点，运用关系学高手不但会造成空前的损失，甚至会酿成不可挽回的悲惨局面。

汉武帝时期的的李广利，由于是宠妃李夫人的哥哥，靠着这层关系网被提拔为征伐匈奴大元帅，并率领精兵7万与匈奴决战，由于指挥不当和错误的行军布阵结果被匈奴包围，7万大军全军覆没，给整个汉朝带来了不可估量的损失；历史上著名的萨尔浒战役也是因为用了杨镐这样的无能之人，被努尔哈赤采用各个击破的战略大败明军，萨尔浒之败让明军彻底失去了与后金对抗的能力，从此明朝开始了死亡倒计时。

让精通关系学的高手身居要职，而让才华横溢之人饱受屈辱，使满腹经纶之士彻底寒心，这样不但打击了人才的进取心，让人才被迫走向堕落，更增长了不良的风气。唯有彻底完善人才晋升制度，做到唯才是举、唯贤是用，才真正地让人才发光发热，才能更快地推动人们前进的步伐！

希望每个人都能在自己的岗位上尽情施展才华，并不断完善自我充实自我，让自己的光芒可以刺穿任何人强加的黑暗。更希望每个人永远不要走到”被动堕落“的局面！