周末跟好友吃饭。
新婚不久的她即将迎来一个新生命。她说开心之余，也感到生活的压力。虽说小夫妻俩现在到手工资2万，但是每个月赡养父母3000，住房贷款6000，租房3000（新房在老家），小孩用品其他5000，衣食社交3000，算起来连渣都没得剩。何况产假期间一方还只有基本工资。
没有剩余就意味着没有储蓄，没有储蓄就意味着没有安全感。为了接下来1、2年稳定的生活，新婚后的他们谁也不敢辞职，因为承担不起工作调动可能会出现的不可预测风险，于是就这么两地分居着。
最后她说了一句我们很多人的心声，怎么我们普通人提高收入就这么难呢？
是的，在我们身边，很多人都在想方设法地提高自己的收入，但是大部分人都是失败的，是能力有限？还是不够努力？其实很可能都不是，原因往往是阿何老师说的，大部分人失败只是因为方向不对，思维不具备。
是啊，如果一个人都不具备正确的赚钱思维，如果他努力的方向都不对，那么哪怕是拼了命，最后也是竹篮打水一场空。
我们很多人一想到提高收入，想到的无非就是要比以前更加努力工作，做出更加突出的成绩，去跟老板提加薪，或者说希望老板能看到自己的努力主动加薪，又或者说因为自己的付出可以多点年终奖，甚至是优先得到升职。这可以说是大部分人能想到的提高收入的最好办法了，说实话，我也是这么顺理成章地想的。
但是啊，你想过没有，这条路其实有很多拦路虎。
拦路虎一：不患寡而患不均
正规的企业都是有年终奖绩效奖的体系和算法的，一般来说，做得好的多发一点，做得少的少发一点。不过很多人都清楚，越是大的企业多的也多不了多少，少的也少不了多少，否则员工情绪难以控制。
拦路虎二：工资倒挂
工资倒挂其实是很常见的一种现象，指的是在同一个企业工作多年的老员工，其薪资常常比不上新招聘进来的员工。这种现象从情理上来看，似乎不可思议，拼死拼活为公司卖命多年，水平不比人差，最后得到的反而比新来的少。但是我们从两个角度分析一下就知其合理性。
一、新员工在前一家公司拿到差不多这个数的工资，要是不给点涨幅，他为什么要跳槽来这里?二、给你加，别人也要加，如果企业员工多，给你加了，其他人跟着加，那公司的成本，整个企业员工的薪酬体系如何去平衡？
所以，你很努力老板不一定会给你加工资，他甚至宁愿以更高的薪酬聘请新员工，这样相对成本低，而且能给企业注入新鲜血液。
拦路虎三：和领导的匹配度
你做得好，但是你和领导的关系不好，领导给你的绩效打不高，你得到的还不如那些做得不如你的人，如果有机会，他也让另一个关系和他很好的人，所谓的自己人上去了。这种情况也不是说很少见。所以不是说你很努力、能力强就一定可以升职加薪。我们还要考虑你和领导的匹配度，或者说相处的关系。
前段时间在一个有关企业人力资源管理的讲座上，讲师就曾提到，一个人在企业的高度往往看他有没有抱对老板的大腿，你要是没抱对，那你即便再有能力，你施展能力的空间也有限。
拦路虎四：僧多粥少
工作很努力业绩很突出的人，确实在某种意义上会有更高的升职加薪概率。但是这是一定的吗？不一定。要知道职场的位置有限，机会有限。比如说你上面的领导如果不升，或者说没有跳槽，那你再突出，因为有人压在你上面，你几乎也没有机会，因为空缺就那么一个。
拦路虎五：能力线
即便我们主观上很想努力，但是要发挥出自己的实力还是很不容易的。举例说，有很多工作其实连大学刚毕业的人，只要不是傻子都能干的，而且也能干得不错。就算你能做到100分，人家差一点，那也是90分，差距根本拉不开。加之，大部分岗位一旦我们熟悉之后可发挥的余地已经不大了。
还有一点，低水平的工作对高水平的人来说其实是一种浪费。或许你的能力能干200分的工作，可是你现在的工作难度上限就是100分，这意味着不管你多努力也很难比其他同事表现得更加突出。
拦路虎六：职场天花板
有一个客观事实，你在职场不管再努力也好，多突出也好，你的收入都很可能很快在3、5年内就碰到一个天花板，到了那个天花板之后，你想升上去已经跟努力的关系越来越小了，跟能力的关系也越来越小了。
当然通过职场提升收入不是不可能，但是千万不要一味认为自己有能力就一定能升职加薪，或者想通过熬资历度年份来涨工资，现在的职场没有论资排辈。有些看起来不公平的事情，细细想来必有它的合理性，与其怨天尤人，不如换一种思路。
职场的升职加薪不仅跟你的能力和你的努力有关，重要的还有关系和运气。认清了职场升职加薪的拦路虎，我们就要分析自己的优势和劣势，化被动为主动，跳出思维局限，去找到自己能走得更远的路。
（阿何老师《普通人可执行的赚钱思路课》小复盘）
