曾有位创业公司创始人对小编说过，“从BAT出来的员工要价20k，活做的还不如5k的应届生！”别把平台的影响力，当成了自己的能力——这句话十分真实。很多人走出大厂的那一刻，就认定自己有了高薪资、高待遇的筹码，其实不然。
1⃣️好平台，它的光环值得珍惜。大公司的影响的确存在，并成为用人方筛选简历的一个判断标准。很多初创公司更是把“核心创始团队来自BAT”作为宣传点。优秀的企业对我们的价值很重要，我们能够拿到更好的资源，也会有更多学习培训的机会，更多提升发展的空间，以及更好的人脉圈。
2⃣️平台不是职场人的保护伞，但离开平台的优秀职场人也并非什么都不是。平台用人当然会选择最合适的，职场人恰恰是提供了价值，才能赢得平台提供的机会。公司的发展目标，和个人的职业发展目标，并不总是一致的。有幸一致，那么双方携手合作；一旦有了分歧，我们道声珍重，各奔前程。对于职场人来说，值得时刻思考自己的价值，要不停问自己三个问题： ·平台提供给我什么价值？ ·我为平台提供什么价值？ ·这样的合作互赢是否可以持续？
3⃣️越离不开，越要离开。有的平台光环太耀眼，个人需要验证自己的能力。当公司喊出“离开了平台，你什么都不是”的时候，潜台词是“员工应该留下来，因为你没有能力，你的成功靠的是平台的影响力”。实际上，如果在平台工作数年依然没有任何能力的提升，待的越久，死的越惨。
