最近有小朋友跟小鹿吐槽,说公司管理层调整,自己上司的老板要走了,之前上司lead的项目,出了点岔子,被来交接的新老板质疑。
接着,出乎小朋友预料的,上司把事情撇了个一干二净: 项目是原来老板push去做的,方向是老板定的,他只是传达了老板的精神去执行。而具体执行的过程,是下面小朋友去做的,总之跟他完全没有关系,他只是严格执行了老板的命令而已。
“你说他怎么能这么厚颜无耻,我们上司跟老板原来关系不要太密切,是老板夫人生日,都要凑上去说吉利话的关系,这人还没走呢,茶就凉了。”小朋友不甚唏嘘。
小鹿问这事老板知道吗?他怎么处理的。
小朋友有些愤愤不平:“能怎么处理,原来老板仍然在岗,据说闻言把我们上司叫进会议室训了一顿,两人不欢而散。不过貌似并没有在跟新老板交接的时候点破这件事情,因为后续没有其他处理,新老板还是一如既往信任上司并安排工作。”
小朋友深觉自己跟错了人,以前觉得上司能跟上下级打成一片。又替老板不甘心,毕竟在原来老板的带领下,公司还是取得了不小的进步,现在因为这事没法画上完满的句号。
小鹿问了小朋友几个问题:
·你怎么知道原来的老板没有跟新老板透露什么?
·就算没有透露,你怎么知道新来的老板心里没数?做为公司的中层管理,项目有问题没有提报,下属执行有问题,本身就是管理能力或态度的问题。
·那么,如果新老板心里有数,为什么没有点破?为什么还要继续任用你上司?
·最后,为什么你觉得你上司不会这么做?不能这么做?
小朋友被小鹿问得一愣,表示没有想过这些问题。只是觉得大家既然是一条战线上的同事,应该表里如一才对。为什么还有那么多道道?
然而有人的地方就有江湖,职场也是江湖,把同事关系想成亲朋好友,本就是不应该。
况且,职场素来就是六亲不认的地方。如果你以为一起混吃混喝扛过箱子聊过八卦就是兄弟,那你不是天真,而是幼稚。
小朋友一脸沮丧,问我应该怎么办。
小鹿说能怎么办,多看宫斗剧呗。
古今中外,最可怕的敌人,不是一开始就站在对立面的敌人,而是身边的七大姑八大姨,亲的表的结拜的兄弟姐妹。
你看《甄嬛传》里,安陵容当初得甄嬛帮持度过难关,后来为了立足,还不是对曾经的姐妹下毒手。
职场上也是一样。因为有利益冲突,立场不同,职场上没有人会永远站在你这边。
你可能要跟我说,人间也处处有温情啊,甄嬛身边还有个不离不弃的惠贵人呢。
没错,并不是每个人都会落井下石,并不是每个人都人品欠佳,小鹿也相信,毕竟还是有一大票人,人品是纯良的。
每个人做好自己分内之事,团结协作,就事论事,不是道义,是职业道德。
但是职场也不是攀交情论人品的地方。很多人,平时可以称兄道弟,但并不代表在关键时刻有担当。翻脸不认人,各人自扫门前雪,推卸责任,是职场潜规则。
你可以不做,但你要知晓,你要习惯,你要做好自我防范。
就算是亲如姐妹的惠贵人,也会在温太医的事情上对甄嬛有所隐瞒,不是她坏,而是成熟的人知道,不是所有的事,都可以分享的,不是所有立场永远是一致的。
人还传言特朗普当年还是克林顿夫妇座上宾客,是好朋友呢。为了工作,还不是该撕逼撕逼,毫不留情面。
而你刚一见面就掏心掏肺,看谁亲切就大倒苦水,随便一使唤就两肋插刀,小朋友,你是在演“古惑仔”么?
职业化的人,本就应该把公私和个人感情分开,本就要谨言慎行,再讨厌再难搞的人,如工作需要也要去沟通去合作,如果你轻易就把这当成示好的橄榄枝,你的友情未免也太不值钱。
小鹿之前碰到过,平时嘻嘻哈哈关系很好的同事,其实朋友圈把你屏蔽;也碰到过,私交很好的同事,开会时吵得不可开交;更有原来经常一起午饭的搭子,离职后基本消失不见……这些都是职场常态(反而是开会吵得不可开交的两人,离职后还是很好的朋友,因为吵的是工作立场大义,不是个人小节)。
虽然小鹿有幸,每份工作,都结交了可以继续深交的朋友,也基本都碰到靠谱的上司。但每次面对新的工作,都会提醒自己,这是职场,是六亲不认的地方,不能口无遮拦,不能偏听轻信,做好自己的事情,坚持自己的底线,但不强求所有人都一样。
你可以坚持你的初心你的人品,但不能一开始就对所有人毫无保留,不能全以自己的做人准则来考虑其他人的作为。
毕竟同事间的友谊,是在你离开上家公司后才真正开始。如果你们已经没有工作交集,没有利益攸关,不是颜值太高魅力逼人,前同事还愿意,跟你做朋友,那才是——真朋友。
得之我幸,不得我命。
不要太天真,不要心存侥幸,要对人性怀有敬畏,这就是职场生存法则。
职场新手tips:
·爱说是非事,必是是非人,在公司切忌口无遮拦
·以平常心看待同事关系,君子之交淡如水
·即使身在外企也不能完全没有等级观念
·害人之心不可有,防人之心不可无,按流程办事做好记录不仅仅是自保也是专业
·请珍惜不做同事后还能跟你做朋友的人