避开冲突管理,团队并不是就不会出现任何冲突了,只是暂时性的把问题隐藏了,等到时间久了矛盾会越来越大,反而更不利于管理,相反的,我们遇到冲突就马上想办法解决,不让矛盾扩大化,以后就会越来越好管理。
冲突管理,不是非得两败俱伤
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