燃绎说：公司最近发起背诵企业文化的热潮，吃饭时聊的，下班后聊的都是企业文化，感觉一股浓浓的学习氛围。
人事袁辉会经常抽查，然后评分，当作每个部门的得分记录。个人得分尚且不论，可集体荣誉不可不顾，所以每个小伙伴，可谓是空前的紧张感，有空点的或忙里偷闲的都背着企业文化，想着别给组织丢脸。
燃绎背企业文化是这样子背的：用联想记忆法，给每条内客进行编码，联想画面场景，再后文连接。
例：第8条，用人原则，8代葫芦，葫芦装的是人，所以用人原则，人装进去，德德人知。为开头字，那就德才兼备，德字为先，人尽其才，知人善用。
再例第2条，文化理念，2代表鸭子，鸭子传递文化，很有发展到制成品牌，所以用发展凝聚人心，用制度驾驭人性，用品牌成就人生。
就如此方法，给整个18条文化给过虑了一遍，到晩上回家默写了一遍，第二天早上起来，跟小勇同志互考了一遍，就倒背如流了。整个过程也就二个小时左右。
用自己喜欢的方法，自己喜欢理解的东西编排，给记忆打个结，别去背了一遍又一遍，这样就好像用梳子梳了一遍，念的过程很容易，但不容易记住。问你去年这个时候在干嘛，诂计你很难想起，如果问去年你生日那天你在干嘛，是不是很容易记住了。
不要去背一遍又一遍，而是用有的难甚至有的痛苦的去想，死嗑的状态去回忆，然后給自己提问的方式去记忆，过程有点痛苦，但效果很好。
