最近流传一种说法，说是经济寒冬时期，很多行业会不景气，但是培训不会，因为大家焦虑感上升，就会想要多学点东西。
那么问题来了，你听了那么多课程，有用吗？
如何才能为你所用？
在企业里，每当被问到培训评估如何衡量的时候，HR心里也是郁闷的，世界500强都很难做得好的培训评估，你咋就非要那么较真呢？技能类的还好评估，这管理类的，听完之后，就非得评估个什么出来吗？怎么就那么势利呢？肤浅！
那么，花了时间甚至花了金钱听了的课程，就这么雁过无痕？
二胎产假中的我，在家里一边抱孩子，一边链接了下面几则故事。
01
因为要完成幸福家庭种子师资的学习任务，所以，我那天在家里一手摇着摇篮，一手滑动鼠标，点开了周雯老师的亲子关系视频课程。
周老师还是一袭典雅的旗袍，披肩的长发，温柔的微笑，然而，说出口的却是扎心的大实话——很多人听完幸福家的课程之后，也无法真正把所学的知识用起来的，因为，第一，宇宙法则是付出与收取的平衡。幸福家是一个公益项目，有着传递爱的理念，而很多人听了课，收取了，却没有再传递与付出。第二，教是最好的学，无教无成长。
虽然作为一名人力资源科班出身的企业HR，又有着多年的培训管理工作经验，自然知道“转训”是柯氏评估第三层即行为层评估的很好载体，然而，当听到这段话时，我摇着摇篮的手也是稍微停滞了一下，而彼时，广州台风天的大风，正席卷着云层呼啸而过窗外八月的天空，把阳台外的芒果树的枝叶亦刮得沙沙作响。
幸福家的理念是公益传播爱与亲子教育理念，那么多导师和助教都无怨无悔地为这个项目义务奔波着，我觉得我也应该做点什么事情。
身为一个二胎产假中的职场妈妈，暂时跑不了太远，但是，我可以先影响周围的人。
于是，在我们小区的“书香社区”组织，你将会看到，关于亲子教育的公益讲座、分享，甚至读书会，陆续有来。
千里之行，始于足下。
02
那天本妈妈依旧在家产假带娃中，2017年度好讲师大赛广州赛区决赛选手群响了，这个群的质量很高，虽然没多少人，但是经常探讨的都是很有价值的培训或者人力资源的话题，真正是一个社群。也可能是，一起比赛过，一起征战过，又是一群志趣相投的人，链接程度会高，甚至都有了自己在这个社群里各自的身份定位与昵称。
这一天，科大毕业的老爷问大家，职业生涯规划师认证，有木有用？
我正换完宝宝的一片纸尿裤，抽空回复了一句，奶奶你不是参加过吗？你觉得如何？
奶奶是一名专业的HRD，她和煦地回答说，这个课程，我除了完成执业班以外，还完成了认证班、讲师特训营和咨询师特训营，我觉得很有用，可以助人自助。
这时候，大小姐出来了。大小姐说，可是我有一个朋友也参加过，却没有什么用。
咳，其实这也很正常。参加同一个课程，不同人，会接收到不同的信息，成年人都是带着过往的经验来学习，究竟是建构主义，还是有分别心，就在乎个人的修为了。
参加完同一个培训项目，例如奶奶会在给大学生做就业指导老师的时候用上所学的知识，给自己、同事、朋友做分析时也用上所学所思。而假如大小姐的朋友只是听完就过去，那么，根据艾宾浩斯的记忆遗忘曲线规律，听完课，什么都不做，一天后，你能记得的，只剩下三分之一了。再往后，再减，越往后，越减……那么，最终，固化下来的时候，你能记住的，还有多少？
记都记不住，谈何学以致用？
03
很多时候，我觉得很多事情都是万变不离其宗。
宇宙的规律是付出与收取的平衡。
想要收获，先须耕耘。
太极，意欲往左，先向右倾。
书法亦然。
佛家六波罗蜜是为：布施、持戒、忍辱、精进、禅定、般若。其中，布施居首。
前阵子，刚出月子不久的时候，有缘听到《当和尚遇上钻石》这本全球畅销书的作者麦克尔 罗奇格西本人的当面分享。
整整一个晚上的分享，从七点到十点，其实，讲的也是同样一个法则，那就是——去种下一颗善的种子，去布施，去付出。
然后，静待花开。
经济寒冬时期，你参加的那么多培训，也是一样的。想要学有所成，学以致用，那么，就去转训，去分享，去付出，去教别人。
因为，教是最好的学。
因为，知行合一。
因为，种下一颗善的种子，滋养一段善的业力，才会开出爱的漫天繁花，灼灼其华，是幸福，亦是家。
