一、背景：比喻人为设置障碍 阻碍女性晋升
玻璃天花板效应基本上的意涵为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。
二、启示：提升自己 削弱效应影响
虽然玻璃天花板效应在社会上客观存在，但对我们个人而言，我们可以采取一些措施削弱天花板的影响。
①明确自己的职业目标
当你回顾自己的经历并分析自身优势之后发现你更适合并希望进入管理层，你就需要更有目标性的积累升职所需的经验并克服自己的短板。
②提升自身职业技能
如果你觉得自己的专业能力有所欠缺，你可以去考相关行业的资格证，参加相应的培训课，或者学习使用更多的软件……
③增强人际关系和团队沟通能力
通常我们只关注自己是否如期高质量的完成了工作，却不愿意走出自己的舒适区（Comfort Zone）时刻和自己的团队沟通，听取别人的意见，忽视了团队沟通的重要性。这种更加自我的工作模式很容易使自己被孤立并且不被自己的团队所重视和信任。
④勇于突破、表达自己的看法
当你在一个团队中工作时，你一定会有不同的想法和看待事物的见解，而勇于表达自己不同的看法就是一个使你在团队中脱颖而出的有效方式。在这种情况下，我们的“种族”差异往往会成为我们的优势。
⑤培养领导能力
多利用自己的工作经验主动帮助自己的团队，加强团队的凝聚力，甚至考虑申请培训公司的新员工。如果条件允许，你还可以考虑准备一些对公司有益并有创意的提案，这不仅可以锻炼你的策划能力还可以证明你对员工和公司的了解以及对资源和人员的调度能力。
⑥寻找机遇
正如美国首位华人高校校长吴家玮所说，你可能还需要有足够的知识、投入、视野、努力、勇气并学会把握机遇。
