上班这么久，也许对于我们自己的工资了解的根本不是很充足，简单的以为他就是仅仅有简单的工资奖金津贴，补贴组成。除去工资，大体知道的就是五险一金或者福利费，非货币性福利等。可是不曾想这只是职工薪酬的其中一部分，或者这只是薪酬的组成部分的组成。或许所处公司环境不同，性质不同，大小不同。这些因素也同样会造成薪酬的组成，或者后期有没有离职福利或者辞退福利。很多时候再了解过公司文化和人资方面的薪酬布置以及劳动合同之后，对于我们个人还是有很大的帮助的。这或许是对于职工本人来说最大的一个保障。
那么你所想到的，或者你们公司的薪酬是如何分布的呢？为什么会突然写到这个薪酬呢，其一是因为自己也是有过一点教训，再次是因为最近在工作中遇到过相类似的薪酬计提问题。对于一些大的企业，人资方面可能会把薪酬划分的十分合理一些，除去计提的工资，福利保险，公积金外。最有可能涉及到的还有工会经费和教育经费了。这是很多公司为了职工后期的素质和文化水平专门为职工的一项培训补助。这些经费也是必须要计算入职工的薪酬的。或者什么非货币福利呀，都是公司在过年过节得补助，这也得算入薪酬部分。期中最不常见的薪酬大概是短期利润分享计划了。这个薪酬分支简单来说就是根据员工的绩效而得来的公司利润的激励计划。这个是作为奖励一次性发放的。他不会进入到雇员的基本工资中，所以不会增加固定工资的成本。这项利润分享计划一般在成熟型企业应用较多。
不同的企业对于这项计划的处理方式也是不同的。
1、有些企业按照雇员绩效评价的结果来分配年度总利润。 2、有些企业则每隔一定时期向雇员发放固定数额的反映企业利润的奖金。 3、还有些企业在监督委托代理的情况下按预先规定的比例把一部分利润存人雇员账户，雇员退休后可以领取这部分收入，并可享受较低的税率。
当然对于这个短期利润分享计划，有利有弊
1、利润分享计划的优点 利润分享计划的优点是将员工的利益在同一计划中体现，使全体员工都关注公司的利润，公司利润的大小直接影响员工的收益。 2、利润分享计划的缺点 利润分享计划的缺点是该计划通常与员工的基本薪资挂钩，即利润分享计划没有考虑员工个人的业绩，它仅关注企业的经营目标。
上述这些主要是涉及到的短期薪酬部分 只是雇员薪酬的其中一部分也是第一部分。
剩余的两部分是雇员的离职后福利和辞退福利，最常见的是退休金了。常见的有：设定提存计划和设定受益计划。（后期要详细解读喽，宝宝有大计划）
