目标不清晰的典型：一顿瞎搞忙到飞起，一看结果不如意。
“为了执行上的懒惰，我愿意做战略上的任何勤奋。”美团王鑫
简约目标设定法
第一，一次只锁定一个核心目标。
第二，用smart原则把目标具体化。
第三，巧用目标承诺感，提高目标实现的可能性。
第一，一次只锁定一个核心目标。
案例：比尔盖茨 & 效率专家艾维，2.5万美金
一个人最大的无知，就是以为每件事情都很重要。
第三、四象限——核心目标
第一象限——麻溜地解决它
第二象限——直接丢掉，不要做
第二，用smart原则把目标具体化。
SMART原则，五个字母分别包括：
S，Specific：明确性，多长时间内达到什么目标
M，Measurable：可衡量，减肥20斤。
A，Attainable：可实现，不能天马行空
R，Relevant：相关性，部门目标跟公司目标对齐，个人目标跟部分目标对齐。
T，Time-bound：截止日期，多长时间做到。
定目标稍微高一点，效果比较好。
注意：一个好的目标，最终的完成度往往在70%这样。
一个略高的目标，才能带来激情的持续升高。
第三，巧用目标承诺感，提高目标实现的可能性。
“如果你想造一艘船，你首先要做的不是安排伐木，分配工作戒发号施令，而是激发人们对浩瀚大海的渴望。”——《小王子》
1、把目标写出来，比光用嘴说更有可能实现。
2、给你或者团队的目标捆绑一个诱惑。
案例：去健身房看《破产姐妹》
一个人只有有了目标，内心的力量才会找到方向。
请记住，目标不是用来抵达的，而是用来成就自己的。
当你有了一个好的目标，并且朝着它不断前进，总有一天会成功。
好好想想，你最近想实现哪个目标呢？试着用简约目标设定法，给你自己量身定制一个好目标吧。
