引子
本周是2017-09的最后一周，007-26班的值月生团队出了一个好点子，建议把作业雨中迟交作业的红包奖励给优秀文章的作者。为此还精心制作了投票页面，向班级成员征集意见。
正反观点
大家针对“将作业雨红包用于奖励优秀文章的提议”纷纷作出表态，同意的和不同意的不相上下，票数伯仲之间。
观点总的来说分为两类：正方支持红包汇总后奖励给先进；反方建议不做改变，红包仍在群内发放，大家按手气分配。
这里摘取几个代表性的观点。
正方观点（红包奖励给先进）：
1.奖励先进有利于激发大家更好的创作，创作出更优秀的作品
2.奖励先进可以调动大家更多的活力，让大家产生更多的链接，形成一个更紧密的圈子
反方观点（维持原状）：
1.写作只是生活的一部分，加入007是为了督促自己更好坚持，但现在感觉好像越来越复杂了，有些太耗心力
2.007的目的是为了鼓励大家写作和践行，而不是为了对比和评优，进来的人本就水平不一，我们应该鼓励努力和成长，如果把迟到的红包发给优秀的作者，对于其他准时的践行者是不公的
3.红包奖励给先进会对准时交作业但评不上优秀的同学产生不公平；加入007的初衷，就是为了想简简单单的写作，而如果举办这个评选，不仅耗费心力，而且评选标准本身也是一件很难界定的事情
我的判断
大家的观点如上所述，在这里我再谈一下我自己的观点和判断。
如果把每个人都假设为理性人，并且每个人都是利己的。从经济学角度分析，支持正方观点的人应该觉得自己有可能会被评为先进，或者将来会被评为先进。如果一个人判断自己评上先进的概率较小，他很可能会支持反方观点，毕竟抢红包还可以凭手气分得一杯羹。
看一下参与投票的人，基本为总人数的一半。所以，有一半人对此事是可有可无的态度。如果这部分人也参与投票，我预计反方胜出的概率会稍大一点。因为能评上先进的是少数人，剩下的是大多数评不上先进的人。所以大多数人为了维护自己的利益，选择支持反方是一种更理智的行为。
每个人都希望付出有所收获，但是评比必然要耗费额外的精力。这部分精力的付出是否值得？或者说这部分时间和精力的付出是否可以得到相应的回报？
我认为最好的管理是：让人感受不到管理。每个人都可以自觉的完成应该做的事情，这应该是管理达到的最高境界。少就是多。
以上是我对这件事情的思考，但是这件事情还没有完，有战友又提出了一个新建议。
关于给值月生团队红包的建议
这位战友建议是把作业雨红包奖励给值月生团队！我把其观点摘抄如下：
是谁？在大家交了作业，松了一口气后，他们的工作才开始的！是谁？在背后一直提醒着大家交作业和点评，虽然交作业和点评更需要大家的自觉，而提醒这事却是吃力不讨好！又是睡？在工作百忙之中，在哄孩子熟睡之后，在孩子生病之际，抽时间出来，来忙于策划班群的各种活动！我相信，大家当初加入007，是为了更好的成长，我们是一群积极向上的践行者，红包对我们的驱动力可能不是十分大。而值月生团队，特别是值月生，像小宁，上个月的妙天，7月的秋洁，他们都付出了很多的心血，但大家可能不一定能够看到，只有做过值月生的工作才知道其中的感觉！我觉得值月生团队的付出需要得到尊重和认可，而红包的意义就是认可和鼓励他们的工作！
说一下当时我听到这个建议的第一反应：感觉好棒，值月生和志愿者付出了那么多，理应有所回报。我一直认为，让人只是付出而没有回报，这件事必然长久不了。
后来转念一想，如果我是值月小组成员，我会要这份奖励吗？我想我肯定不会。原因有2点：一，改变红包发放方式这个建议是值月小组提出，最终把好处回馈给值月小组，这样做不妥；二，这份奖励数额大小，充其量是10几元钱，如果是我，我宁可选择为大家义务服务，落下一个好的名声，而不是选择要这一点小利。不过话说回来，如果这份奖励够大，夸张一点假设奖励有1W元，那我说不定可以考虑一下^_^
所以，我作为一名班级成员，我很同意把作业雨红包奖励给值月生团队，但是推测值月生团队不会接受。
最终，投票结束后，赞成票为20票稍多于反对票19票，但由于赞成票数量不到班级总人数的50%（班级总人数为78人，其50%为39人），所以红包发放规则仍然维持原状，红包仍在群内发放，大家按手气分配。
关于是否评比我说完了，但是最后我还想到了另外一个问题，可能稍有敏感，但的确是我真心的思考。
关于007发展的思考
记得当时加入007时，入会缴纳了299元，我一直很好奇这笔钱会怎样处理。现在007已经3000多人了，粗略估计会费将近90W了。007的日常运营似乎没有太多花销。
007基本上是一个去中心化的组织，每个班级可以自己独立运营。假设一种极端情况，现在即使创始人消失，007也是可以继续存活，并且正常运行。从这一点来说，这是一个健康的组织，可以自我运营，自我成长。从这一点看，007已经有些生物的特征：不仅自身可以成长，而且还可以繁殖。
如果从对组织的贡献来说，创始人无疑排名第一，他创立了组织，制订了规则，开创了一种新的社群模式。贡献排名第二的是群班长（此处不是指咱们26班的群班长，而是特指007组织里这个岗位），因为群班长需要从无到有，把一个班里的新人培养成熟手，类似把一个生物幼体培养到成年。所以，假设007有奖励的费用，我觉得群班长这个岗位是需要重点培养和鼓励的。这样可以让更多的人加入这个组织，同时享受组织壮大带来的收益，这应该是007成长壮大的关键。
以上是我一点不成熟的思考，如有不妥当之处恳请指正。
