都说职场不是交朋友的地儿，跟同事是不能做朋友的。处于一种职业发展的自我防御，还是一种利益保护，还是一种职场潜规则，还是什么，我说不清。我只知道，在不同的职场，我交到了朋友。
或许我对朋友的定义比较广义，或许我对朋友的要求比较低，但只要相处时足够放松真诚，工作界线清晰，不在一个圈子了还可以保持一定频率的连接，那就是我的朋友了。这个人和关系由一个职业系统完全转化为社会系统。
我特意查阅了字典对朋友的定义，除了男女之情，是这样说的——“同师曰朋，同志曰友”，泛称相交好的人。
那如果在公司里呢？
大家同在老板旗下，共出入公司之门，共同打造企业文化，迈向共同愿景和目标，属共性领域，应该称之为“朋”了。
至于“友”，这个共同志向，包括工作和生活上的，那就要随缘了，属个性领域。
我很庆幸，在所经历的每个职场领域，都能结交到朋友。
或许这不是幸运，而是一种强大的能力、吸引力。
在公司不被谩骂，离开了还被惦念，谈到这，我挺骄傲的。
你加入了组织的大部分群体，排斥、敌视、鄙夷、谩骂过某N个异类吗？
你被所在组织的大部分群体视为异类，被排斥、敌视、鄙夷、谩骂过吗？
如果你是前者，恭喜你，你是一个纯粹的人，仍有良好三观的人！
如果你是后者，恭喜你，你是一个成功的人，为自己的价值观坚守的人！
事物永远是相生相伴的：
正如有了男人，女人才更显娇柔；
正如有了粉丝，偶像才更显尊贵；
正如有了正义，才更显小人之阴险；
正如有了职场卑劣，才更显其职场成功。
是的，告诉你一个事实，那就是——
你身边的那些卑劣到没有朋友的小人，一定取得了职场上的成功。
不管你是否意识到，不管你是否愿意承认，TA就是比你成功的。
抛开羡慕嫉妒恨，或许TA真的专业不及、能力不强；或许TA真的三观不正，没事还得踩搭别人往上爬一点；或许TA真的卑微到侍老板为主，待己为仆；或许TA真的活在自己的世界中；
你很不理解，为TA感到孤独、羞耻，其实TA并不孤独，至于羞耻，请收起你的怜悯之心。
这类人是这样的——
第一，目标很清晰，知道自己要什么。
第二，很有行动力，知道自己怎么能得到自己想要的。
第三，角色建立清晰，知道组织的需要，自己如何转换角色。
第四，良好的沟通机制，讨好型交流模式，讨好逢迎的语气说话，努力取悦对方，始终表示抱歉或从不反对。
第五，洞察力敏锐，知道何时见缝插针比较利好。
第六，大局为重，抛弃除利于自己攀升之外的细枝末节。
第七，选择性忽视，懂得舍得，旁他的一切看法，熟视无睹，忽略不计。
如果你正遭遇这类人的侵袭，那就理解TA吧，至少可以令你心神安宁，或许还可以从TA身上学到这些优势；
如果你想明白了，也想获得职场成功的捷径，那就不断地学习、练习，操练起你的这七项核心竞争力吧！
