01

你真的准备好了？

你真的在用心面对自己的就业问题？

你请教过心仪行业里心仪职位的“老前辈么”？
自己分析过自己的优缺点么？
尝试过想要从事职业相类似的事情么？
做过职业规划么？
在我看来，以上哪怕是只做了三条都会让人觉得你对待自己的工作并没那么严肃。

考研还是就业？

不要单纯的由于就业困难才会选择去读研，也不要担心以后没时间进修学习而为了考研而考研。
考研=我渴望得到它+我现在就要得到，而你现在就要的前提是它能带给你学历、技能以及人脉。
不要违反这个公式的基本规则。
只有二十一二岁的你，就开始努力读工商管理MBA，明显与实际应用脱钩，这个需要工作经验相辅才会更有价值。
而且以机械行业为例请看以下数据，38075个职位需要本科生，仅有1588个职位需要研究生，本科毕业完全满足应对绝大部分就业。

好多就业者择业顺序是：名企>高薪>对职业感兴趣>行业有前景。
这样的择业标准蛮危险的，前两项是着眼于眼前利益，后两者是长远利益。
人这一辈子大概要工作40年，这就好比进行一场超级马拉松，前几年的领先没有多大意义，能越走越远越走越顺才是最重要的.
不攀比第一份薪水，按照职位>行业有前景>企业平台好>薪资来定位，这样才算是有战略眼光。

02

选对职业

自我分析

知己知彼方能百战不殆，通过亲朋好友的评价以及自我反思进行初步分析。介绍一个分析方法，介绍一位3年车间管理经验的机械行业从业人通过“SWOT”分析去应聘一份车床制造的技术管理的工作，自己如何着手，一目了然。

过去=未来

职场上被大家广泛认同的一个理念就是：职业=兴趣+能力。
但是，问题来了：对刚毕业的学生而言，兴趣或许很多，由于实践少，好多人认为自己能力不足，此等式不再适用。
那么有个比较好的方法可以一用：之前自己在哪一块投入的最多，最感兴趣，将来的行业就要与之相关。
上大学时喜欢摄影、做手抄报，那么市场营销就比较符合；
被认为是“消息达人”，什么消息都是第一时间知道，做微博营销就是个不错的选择；
大学时期就对专业课深入研究并喜欢动手，做一名牛逼的技术员不失为上策。
这只是一个选择职业的参考手段，不可生搬硬套。

充分了解一个职位

充分了解是选择的前提。
一个销售职员到底做什么？
销售可分为买方市场型销售和卖方市场型销售。所谓卖方，即你的产品或者服务属于供不应求，往往是客户求着业务代表来获取销售资格。而买方市场型就是我们常规的销售人员，需要想方设法的打败对手才可以卖出产品。
销售又分为大宗交易额和低额度交易销售：大宗交易额销售是销售中的高端职位，比如大型设备、煤炭销售等，动则几百上前万的交易额；低额度交易指每次交易额度不太大的比如卖衣服、家具等岗位。
直接面对客户的销售比如汽车配件的销售、百度产品的推广等直接面对客户交流；不直接面对客户的销售比如线上商城天猫、聚美优品、京东等电商。
什么样的人适合做销售：必须善于和别人迅速建立关系必须有很强的抗压能力善于关心他人，要能快速的和客户建立亲密关系，你不喜欢关心人的话如何和客户打成一片有激情的人适合做销售，每天对完成任务充满激情，必然会加快自己成功的步伐有责任感的人，销售员的大部分订单基本都来自老客户，只有客户生意好了你才有源源不断的订单，只有把拿客户的问题当作自己的问题进行处理对待，对客户高度负责，才会做得长远。
这只是针对一个职业进行分析，大家可以针对自己喜欢的职业多做做功课，全面的分析，自己是否符合。

不轻易离开你的专业

虽然现在好多岗位是不限专业，但是在同等条件下，专业对口仍然你是个优势。
除非自己已经发现真正的爱好，否则不要轻言放弃自己的专业。
没有新欢，就要好好留着就爱，就算不爱也要敝帚自珍。
专业对口，可以大大减少“被替代”的风险。
讲个朋友康文玲的案例：
2005年，东华大学纺织专业毕业
2005-2007，南通以纺织厂，文员，月薪2200元
2007-2009，日本小松电器公司，行政，月薪4000元
（由于公司内部裁员，导致专业不对口的康文玲下岗待业半年）
2010-2012，江苏通裕纺织厂，销售，月薪8000元
2012至今，山东邹平魏桥纺织厂（中国最大），销售，月薪3万。
康文玲虽然总是抱怨出差的辛苦，但是她和我都承认：纺织业让她享受高薪，不必再上演小松裁员的悲剧，也不会被别人轻易的取代。
也正是自己对口的专业，才增强了自己的不可替代性。

选择公司的核心业务

在华为做设计、在可口可乐做饮料推广、在丰田做生产管理、在广告公司做文案……日后的发展路径肯定不会坎坷，倘若选择配角也无，肯定就会很受限制。在医院宣传科工作，再努力也很难做到院长。

不要鄙视技术员

学技术专业的人，如化学、IT、材料、机械等太多人纷纷表示自己不喜欢做技术，不想一辈子和机器设备打交道。
请看一个从技术走向创业的例子。
张平，北京科技大冶金系的博士后，毕业后就加入宝钢集团，做冶金方面的技术工作，十年来，一直从事冶金岗位。
后来，他去外地考察，发现当地的碳酸锌市场很有利润，但是没有强有力的竞争型企业在运作。
他果断辞职创立生产碳酸锌的公司，当年就盈利颇丰，现市值近十亿。
不要认为这是多么遥不可及的事情，张平先生回想当年：“创业前我根本没想到我会有个市值近十亿的公司。
“好好做技术，管理是一个慢慢学、慢慢积累的过程。

限于篇幅，明天继续更新剩余部分，感谢您的关注。