古典老师第一周笔记，少年带你两分钟速读成长卡
《超级个体》第一周介绍了三张成长卡，分别是职业坐标系、六大能力模型、职业世界三种人模型。视频笔记如下，完整版请下载得到APP，订阅古典老师《超级个体》产品，52次职场加速，让你一路领跑。
卡片一： 六大能力模型
丹尼尔·平克在《全新思维》这本书里，提到一个观点：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，有6种能力是非常稀缺且重要的。分别设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感
第一、设计感
设计是“设置一种计谋，让事情得以推进”。也就是说，优秀的设计总是创造出一种新的解决方式，让事情得以顺利推进。
第二、共情能力
简单来说，就是站在别人角度思考，甚至思考得比别人更深入的能力。比如你在网上看到的一些文章，觉得讲出来一些你特别想讲但是讲不出来的东西，那个作者其实就很有共情能力。
第三、讲故事的能力
所有著名的畅销书作家、好的演说家都是讲故事的高手；商业领袖也需要会讲故事，你看乔布斯、雷布斯、马云就把一个商业讲成了谁都能懂的故事；
第四、整合的能力
行业不断跨界，领域不断变化，最强不是总在从头学习，而是持续整合的人。
第五、娱乐感
简单来说就是一个“让你觉得好玩的能力”玩乐是人类的天性：
第六、意义感
意义感是一个人自我领导和领导他人的能力。
所以当有人将这6种东西整合到一起一一通俗点说，就是一个人会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，又活得有点追求一一他将是一个极其强大的人。
卡片二： 职业世界三种人模型
想象一下，今天一个人收到一段信息，可能会有几种下意识的处理方式：
第一种人的想法就是尽可能快地把这个信息传播出去，他持续地做这种传播的动作周围人就会越来越发现，说，他这有好东西一一一慢慢就开始关注他。这样一来，信息对于他来说，产生了更多的链接。
第二种人收到了信息以后，他会想说这东西很好，怎么用呢？慢慢的，他就会搜索更多的信息，不断地增加自己的信息量，慢慢的他会成为一名专业人士。
还有第三种人，他想的是我上哪找更多的专家生产出更多的信息，找更多的传播者传播出更多的链接呢？他们之间怎么协调怎么沟通呢？这种人形成一个平台，就是运营的人。
所以当一段信息传播过来，媒体人下意识地往外传播；产品人下意识地去寻求更深更多的信息；而运营人下意识地去链接这两者。
卡片三：职场新坐标
现在最流行的职业价值坐标系是美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述一一一分别是行业、企业和职业。
旧的职业价值坐标系在松动全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色。
所以今天在职场上面，最牛的人不再是大众偶像的大咖，而是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。
在这个全新的价值体系中间，个人的增值策略肯定也会发生改变。第一个，持续放大自己的影响力；第二个，持续提高自己的能力；第三个，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
以前我们把能力存在组织里面；后来我们把能力存在钱里面；到今天我们可能有机会把自己的能力存在圈子和影响力里面。这将是一个全新的个人崛起的时代。
