严丽凤战友作业《如何看待职场中的“势利眼”》。
看的我好纠结。
势利眼，怎么就不是一个贬义词了呢？职场上不势利眼，就存活率很低了吗？所以人人都势利眼，这是可以被默许和接纳吗？说别人势利眼，自己就不势利眼么，这就是道德的绑架了吗？
我觉得，文章的观点，还是要正。
势利眼就是一个贬义词，就是趋炎附势，就是巴结奉承，职场上就是看谁官大，占什么队伍。但是，职场要生存，光靠这些是远远不够的。在一个明智的领导眼里，谁可以信任托付重任，谁只是拿来耳顺，其实他一清二楚的。而且用势利作为自己职场谋生的准则，万一跟错了队伍，翻车起来也很严重的。
另外，势利是一种态度，并不能等同于，对资源的正面需求。我们做事情需要得到领导的认可和支持，可以有很多方式，并不是只有势利这一种套路。我们可以提升专业程度，做出漂亮的绩效，及时和专业的工作汇报，协助同事，获得好的口碑声誉，这些都是我们立足在职场中的，比势利更重要更有效的套路，而且也是有一天当我们离开这个组织，可以更好生存的本事。
对于势利眼的同事，战友估计是在工作中遇到了，收到了伤害，有了情绪。他就是势利眼，你的标签没有贴错，就这样贴着好了，道不同不相为谋，把自己的工作干得漂亮，才是对势利者最好的回应，而不是违背本心，也给自己贴上势利的标签，说势利很正常，我也很势利，我不要道德绑架人家，这是在扭曲自己的价值观，迎合他人。
如果这个环境很提倡势利，势利的人就如鱼得水，那么并不是你的问题，而是你可以考虑，在自己能力提升以后，离开这个环境。我们有对外选择的权利，也有对内选择的权利。对内，坚守本心，对外择良木而栖。
我想大多数的企业环境，就是论绩效的，论结果的，能者上，庸者下，如果不是，那并不是你的问题。
