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这个脑子啊一定要灵处理，本来今天计划和工会一起吃饭的，另外邀请了总部驻扎南京的HR同事，巧了，今天我还值夜班，于是脑子里冒出了一个想法，以要值夜班的理由推脱掉，但是后来还是扭不过去，一直到了晚上6点才出发，想想估计也迟不了多久就得回来了，但是领导不这么想，你这可不行啊，你得找个人替你一下，然后你再回来，得好好吃饭，哎，你说这脑子怎么就不动呢，怎么就没想过呢，还是因为自己一直在想着如果躲避这次吃饭呢？以后真得注意思考问题的思路和方法了，不然老是这么被动的去面对，一定要积极主动的去想办法解决问题。
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今天晚上的第二个感触就是会说话的问题了，工会对于总部HR的感谢溢于言表，真的，各种感谢的话都有，但是自己说出来却很难，但是工会口子确实真心的在表达对于总部HR的感谢之意，并且还有对于今年工作的期望，希望总部的HR今年继续支持他们的工作。同时对于吃饭的聊天话题也是有很多思考，聊到了总部HR的新生活，在南京的爱人、孩子的可爱、学习汉语的过程，以及对于他中文表达的赞许，对于本次CEO访问的情况了解，所以这都是很多细节问题可以了解的地方，还有关于孩子的话题，对于自己孩子的成长话题也可以侃侃而谈，可以分享你的孩子的成长经历，哪怕是一个简单的瞬间，他们在场的提了很多关于两个孩子的问题，希望可以一起玩耍一起成长，建议和督促我们再生一个，但是我们受制于生活教育成本等方面的考虑，所以还是没有这样的想法。很多人聊了他们的工作年限，忽然发现，他们的工龄都已经快超过40年了，这真是太夸张了，我们的工作年限还没到他们的零头，所以很多时候看着别人取得的成就不能再这么着急，很多时候我们需要拼劲和努力，但是更需要年龄和经验的积累。
临走的时候主席也分享了他的同事的经验，做基层管理的时候需要实干家的精神，但是越往上，我们越是需要沟通和能说会道的能力，这是我们在每个层次都需要提升的东西。
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晚上回来的时候看到生产还在灯火通明，为了争取更多的生产计划，他们正在进行生产计划调整中，新任命的生产管理领导也在努力适应新的领导角色，我们都在适应新的角色的道路上，对于我们来说很多东西都是新的和未知的，特别是很多东西在前任这些超级领导们面前，我们需要学习和提升的东西还很多，但是最重要的是我们不能放弃这样的努力，在这样的适应过程中除了我们的业务水平，我们也要努力提升和各个部门沟通协调的能力，这也是推进业务很重要的一方面，很多事情都是一两句就搞定了，还好，我们的前任领导都会在很多时候帮衬我们一把，这是我们值得庆幸的地方，也是我们努力给前任和前辈们争光的地方，我们是绝对不能做第一例被淘汰的人。加油！一起努力!
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最近在追剧《外科风云》里面陆大夫说了一句很感人的话：我当医生十年了，从上学算十五年吧，我一直坚信医生是要救人的，我是带着这个信念开始的，我也愿意带着这个信念结束，我要用所有的数据，可能包括其他患者的隐私，再意气用事一次，我宁可被保安撵走，也不愿意从孩子身上拆下监护仪器，仅仅说一声我很遗憾。。。。我想从事HR工作的人也一样吧，我从事HR十年了，从上学算十四年了，我愿意所以进来的人都能获得一定的成长和收获。
