最近笔者看到一种说法：如果你下班后抵触工作，并且坚信加班需要得到相应报酬，很可能是陷入了“打工者思维”。但这样的“短视”“功利”，没有错。人们惯常把这归结为思维层面，进而还提出“打工者思维”这一说法，希望人们站在更高层次来审视职业、用更积极专业的态度却从事职业。越来越多人看起来“丧”了，因为他们发现：工作是为了养家糊口，而不是成为工作机器。如果真的连生活都谈不上了，那么奋斗才是失去了初衷。

996热度被再次带起，主要是因为最近《奇葩说》把这个话题搬上了辩论场：感兴趣的工作总是我该不该886。当你的“认清”了现实，并且对自己“打工者”的人设毫不怀疑的时候，你就已经被困在“打工者思维”里了。陈铭曾经在奇葩说提到过一个有意思的小故事，有人为西安鼓楼开了个微博账号，叫“古城钟楼”，他每天只做一件事，就是在每个对应的时辰发“铛”，从2011年10月至今从未间断过，目前这个号已经有106万粉丝了。

一个拥有打工者思维的人，遇事总是得过且过，能拖则拖，没有自控能力，更别提工作效率。长此以往，只能游荡在公司基层，眼看着机会一次次与自己失之交臂。这样简单的两个小动作可以大幅度降低我们即时冲动的频率，能时刻意识到哪些是现在需要做的事情，哪些是正在浪费时间的事情。避免因为各种原因，分心、拖延、工作没有效率。《丰田工作法》一书中曾经写过：在丰田，经常要求员工要站在比自己现在的位置更高的立场上看问题。在公司内部，要站在上司的立场看问题。每一份工作都有其固定价值，在工作上超越期待打破固定价值，脱离重度打工者思维，才能掌控自己的工作、生活和命运。

同样同班同学，有人工作几年，买车、买房，迎娶白富美，走上人生巅峰，有的人还在为温饱发愁，每月大部分工资都用来还信用卡、花呗、借条，刚毕业的时候，大家的起点都差不多，为什么造成这么大的差距，一个很重要的原因在人与人思维方式的差别，你混的差的一个很主要的原因在你的打工者思维害了你。说的 打工者思维 就必然会想到这些比较火的一个词 老板思维 ，什么是 老板思维?并不一定是老板才有老板思维，老板思维就是在工作中具有前瞻能力和主动寻求进阶的员工。不过现实却是，职场中的大多数人，却深深陷入打工者的思维里，只知道眼前的蝇头小利，无法快速提升自我，实现跨越式成长。打工者思维，正毁掉你的人生。

比较典型的打工者视角是，我做了12345件事、工作量如何如何；而老板思维呢，最关注结果，以及这个结果在整体规划中起到什么作用。打工者思维是，反正我拿钱做事，你给我1万就休想让我做2万的活儿。可如果你把目标对焦到与boss一致，潜在关系就从雇佣关系转化为合作关系。你们都在同一条船上乘风破浪，不仅更容易办成事，也更容易被认可。

我在上一个公司工作时，公司曾经招了一个年龄比较大的员工， 他没有这方面的任何工作经验，只是来想学习，工资多少不重要，当时公司不愿意用他，但我特别理解一个年龄大的人想换一份工作的心情，肯定是在原来的行业混不下去了，我把他招入了我们的部门，刚开始我教他了很多东西，大小错误不断犯，还喜欢和人顶嘴，推卸责任，一点不愿意多承担责任，总觉得自己的工资低，不应该干这些工作，最后的结局就是他被离职了，后来听说他换了很多工作，每一份工作都没有工作多久。拿破仑曾经说过：一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是由他自己的思维所致。当你摆脱了“打工者”思维，不再在意自己的眼前的得失，更专注于个人的成长，你会有一个更光明的未来。

只关注眼前的事情、计较得失，没有大局观是一个人陷入重度“打工者思维”的三个迹象。职场占据了人生三分之一的时间，但影响的却是整个人生。一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是由他自己的思维所致。

“拥有自己的时间，去做有价值的事，不要让工作成为你实现财务自由的唯一途径，这个月，我的副业收入已经超过工资了。”这句话不是要大家懈怠工作，而是要去思考，如何才能去掉“打工者思维”，否则你会永远止步不前，甚至被社会淘汰。关于什么才是“打工者思维”，我们可以从这三个迹象去考量。

你是希望找到一份清闲的工作，还是希望找到一份富有挑战性的工作？

“打工人”也坚信

与其被动接受，不如主动出击

千锤百炼之后

终将迎接属于自己的高光时刻

“打工人”在远行的路上

没有妥协和迷失

“你好，打工人”

“加油，打工人”