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一：为什么有人躺着挣钱？
主要讲了一个懒蚂蚁效应（ant effect）：如果你整天忙忙碌碌、日程排满，那反而说明有问题。要让自己有时间闲下来，要让一部分人经常能闲下来，去做些看似没意义却更具挑战性的事，才能产生更大的效益
往往在公司里，最后的决策者平时不会像高管一样特别忙碌，他们会把时间挤出来说一些重要性的决策，这些决策往往能决定公司的走向.他们承担的是风险，
他们所挣得是风险收益
这就承接到二：你挣得是什么钱？
像服务员他们挣得钱不仅仅是体力收入还有情绪收入，需要将好的情绪带给顾客，让顾客有宾至如归的感觉
在工作中的工作能力评价，并不是单一的.而是多方面的综合的.所以用人需要谨慎，像更能付出情绪收入的人适合做ceo这些高压工作，较为冷静的适合总裁风险收入.
所以在工作中能把体力、脑力、情绪、风险都结合在一起就成为在职场中制胜法宝.
三：你的薪水是高还是低？
只要掌握人力资源部门常用的三样工具：薪酬报告、招聘网站、面试了解，你也可以很轻松地定位自己的薪酬水平
薪酬报告包括对标报告和行业报告。前者是指“同档次的其他公司薪水状况如何”，后者是指“这个行业的普遍薪水状况如何”。人力资源总监往往会从薪酬调研公司购买这类数据，通过和目标公司的薪酬对比，了解本公司在市场上处于什么位置.但是这里有个捷径——如果你们的薪酬曲线处于市场的50分位以上，也就是比调查到的50%的公司的薪酬都要高，那你的领导或者人事经理，应该会忍不住拿这个说事：“我们的工资是高于平均值的！你们还有什么不满意？”可是，如果他们从来不提这件事，那你基本上就可以判断这家公司的薪酬并不怎么样。
上招聘网站查询本职位工资
后面一些讲的是如何计算自己的薪酬上升空间.计算时薪
