上周在大脑里盘算着分享的主题时，因为工作的原因，弄得自己情绪有不小的起伏，索性就趁热打铁，把这个主题确定下来——《职场与生活中，一定要避免成为的人——不要当老好人、烂好人》。希望我的分享对阅读到这篇文章的人有益。
上周引发的事件是，一位领导因为长期当老好人，接了很多项目，而前几天的一个项目又被发现了不少问题，估计领导大肆批评不可避免，同时还落得同级又有“瓜”吃，下级会更进一步地低看这位部门领导（事实上，这位部门领导明明就是这个行业可圈可点的专家）。
具体情况是这样的，他长期“包揽”了很多项目，而这些项目很多都是领导随手甩给他的。因为给其他部门，其他部门要么各种诉苦自己手里工作已经忙不过来了，要么就是各种不好好做，消极怠工。而给这位部门领导，他基本上百分之百会接，尽管手里已经忙得不行了，加班加点也会按时交出来。
长此以往，领导发现这个部门最好使唤，于是工作就一件一件压下来。
他自己很累，而他部门的同事们也搞得很疲惫，腰椎颈椎都快废了。于是，整个部门都跟着他长期连续“作战”，一个项目一个项目地做，但每次轮到收获的时候，一般都只出现两种情况：一是到“摘果子”的时候，被人“摘”走了；二是错误频出，连“看果子”的机会都没有了，还被一顿臭骂，更别提升迁的事情。
一个部门也都沦为：做最多的事情，打最硬的仗，结局都是“不得好死”，不要说升职加薪，基本上要被拆了。
这是职场上典型的老好人、烂好人的经历和结局。
因为我就曾经在这样的部门工作过，近距离体会到各种疲惫和累，长年加班完全照顾不了孩子，深夜走出办公大楼，特别是冬天，黑漆漆的寒夜里，真是莫名的伤感。我曾经非常非常同情这位部门领导，觉得做这么多事情，还被领导各种辱骂，被同侪挤兑，被小年轻背后拿来“鄙笑”，真是气愤至极。最难过的时候，我因为这位部门领导被如此对待，愤愤不平到极点，但又帮不了他，内心快要爆炸，眼泪都忍不住狂飙。
好气！
这些人怎么能这样对待一个认认真真做事的人呢？天理何在！
后来的后来，我才发现，有句话说得对：“别人怎么对你，都是你教的。”是的，在职场和工作中，我们得到怎样的对待，我们自己是有份儿的。以前会觉得，这样的话，岂不是把别人的错，强加到自己身上，这不是“助纣为虐”吗？
也是后来的后来，我通过观察这位部门领导，以及我自己的遭遇，发现不管多难受，得承认，真是这样的。你受到怎样的对待，一定是你“教”对方这样对你的。
我也终于明白，为什么我对之前这位部门领导的遭遇如此地气愤不已。也明白，为什么我对职场和生活中不能当“老好人”“烂好人”有这么痛的领悟呢？真相就是——我曾经就是这样的一个“老好人”“烂好人”。作为一个曾经资深的“老好人”“烂好人”，我想从以下3方面，把当“老好人”“烂好人”的危害、原因以及如何有效避免一一分享出来，如果你是这样的人，请一定绕过这个“又深又大”的坑，去奔赴你的星辰大海吧。
1.当“老好人”“烂好人”的巨大危害
毫无疑问，当“老好人”“烂好人”的是一个人行走江湖最大的敌人之一。如果，你“有意无意”地“选择”了当“老好人”“烂好人”，那么迎接你的将会是：
一是必定累死累活。
在职场上，恭喜你，你有做不完的活儿。
首先，上级领导派给你的工作将会是和你差不多入职或同级别的同事的2-3倍工作量，甚至更多。你部门内的同事，甚至其他部门的同事都会或明或暗地变相地把他的工作推给你做，那么你的工作量将是普通同事工作量的3-4倍。我记得刚入职一个公司时，另外一个部门领导（不是本文开头的男主），工作时间里会给你安排满当当的工作，你以为忙一整天可以下班了吧，NONONO!“too youg too naive!”等到下班时间快到的时候，他会把你叫过去，接着给你布置更多的工作，并且告诉你，这个工作呢内容不是很多，很快你就可以搞定，但是很急，deadline是明天早上。于是，我就天真地以为，如果马上赶紧做的话，晚上7点过就能做完，还能和家人一起吃上晚饭。
稍微过会儿，这位给你布置任务的部门领导和颜悦色地经过你的办公室说：“我家里有点事儿，先回去了，你忙完了，也早点回家。”你看，领导多么关心我，感动得我，决定一定要扛起部门的“大旗”，作为下属，一定要为领导分担工作。于是，吭哧吭哧地卖命工作。结果，晚上7点过了，8点过了，9点过了，还没有吃饭（之前一直以为很快就完成了的，所以没有想着去吃完饭，而且想着周边也没有什么餐馆，就想着赶紧加班完，回家和一家人一起吃顿热乎乎的饭，多好。当年点外卖还不是很盛行）。
工作还很多，怎么办？拿回家继续加班啊。于是，回家10点过了，孩子都睡了，家里人把饭菜给你温着。过了饭点儿，又累又疲惫，随便吃点填点肚子，继续盯着电脑写稿子。日复一日，工作都是这样“堆”在你身上，就像西西弗的石头，永远没有尽头。
二是容易出错。
一个人的精力是有限的。你以为干得越多，就可以多提升自己吗？就可以让领导看见你的付出了吗？大错特错了。
无论是初入职场，还是你已经在职场做这样的“烂好人”很多年，每天埋头勤勤恳恳地当“拓荒牛”“孺子牛”，都逃不过这样的怪圈：首先，你的能力并不会比其他同事提升得更多；其次，你的付出，领导根本就不会放在眼里，更不会放在心里，尽管嘴上可能多次表扬你“辛苦了”“每次任务交给你都最放心了”“你总是从不让我失望”“交给你我最放心了”。你肯定说，怎么会？事实是，大家推给你的工作，多半是一些不容易出成绩，而且费力不讨好的事情。如果是能出成绩的事情，大家都会争着做，怎么会轮到一个“来者不拒”的“烂好人”身上。
你总是在做一些入门级或者繁琐的事务性工作，你怎么会天真地以为自己的能力能得到全面提升？你总是做这些“入门级”工作又怎么会出惊天的成绩？所以，“烂好人”只是在做“接盘侠”的工作而已，别人挑剩了的粗活累活都是你的。
如果把一家公司比作餐厅，在领导和同事的心目中，你就是那个天亮前来择菜、洗菜，中途和夜班收拾残羹冷炙、拖地的人，没有创造什么价值，只是这些工作总得有人做而已。你不是开发菜品的人，也不是拓展市场的人，连端菜的服务员都算不上，如果要拍宣传片，你的岗位是镜头都不能给的犄角旮旯。真相是有点残忍，你只是公司上下的“苦力”而已。
三是下场很惨。
你以为，“世界以痛吻我，我报之以歌”是同行的准则吗？你以为，领导总有一天会看到我的付出，即使没有功劳也有苦劳，升职加薪总有一天会轮上我的。真相是，领导恨不得你不恋爱结婚生孩子，一天24小时，最好连吃喝拉撒都不要花时间，全部用来干活儿。
如果又有项又急又要加班的工作领导要急着找人做，你猜，对你和其他的人的拒绝，领导的反应会多么天差地别吗？如果是别人没有接这个活儿，领导会觉得，那是这个下属最近的确太累了，手上的工作实在太多了，等忙过了要给这个员工放个假；而如果你没有接这个活儿，他通常会勃然大怒，你这样的人竟然敢“推诿工作”，你这样的人居然敢说自己太忙了，你平时干嘛去了？你不是平时加班多吗？那你加班呀！这个任务，你必须接，必须给我加班加点做出来。你耷拉着头，心里百般不满，还是接了，加班加点，拼了老命把任务保质保量完成了，以为领导会记你一功，你又太天真了。没有你什么事儿！做好了，大家都有份，做砸了，背锅的只能是你，而且必须是你！
至于升职加薪的事情，那也没有你什么事儿。你天天对着电脑天天没日没夜加班的时候，大领导其实压根儿就不知道你在累死累活地干活儿，中层或者你的部门领导觉得这些都是你分内的事情啊，你有做什么创新的项目，博人眼球的业绩吗？没有啊。如果说公司在建一栋豪华无比的大楼，你也就是做打地基、搅拌混凝土、拉建材的，光鲜亮丽的地方压根儿就没你出现的场景，你见过售楼大厅里有戴着工帽、穿着工服的水泥工没？
说实话，并不是我多高明，都是因为自己就是那么实实在在淌水过来的主儿，经历过最辛苦的底层，才真正懂得这里面的苦。所以，我们要及早意识到这些坑，并努力去避免掉入这样的大坑，让自己的付出有成比例的汇报。
