都说职场如战场，初入职场的我当初不觉得哪里如战场，直到我工作了两年左右，情况就不是自己所想的了。
好朋友晚上约我一起吃饭，顺便解解气！朋友今天跟我吐槽工作上的事情，让我一下子打开了话匣子，一发不可收拾。
跟你说一件事，你知道吗，这两天，我那个傻x领导要把我气死了，他让我赶出一个活动的文案，第二天发。其实我跟你说奥，他什么都不懂，在那里巴巴巴巴巴巴提了半天意见和策划文案的思路，恨不得把每段的标题给到我！
其实呢，平时别人的提的意见，有好的意见我都会采纳，可是！！当一个领导不懂新媒体还给你一本正经的提意见的时候就另当别论了！！
这还不是最可恨的，当我下班后回到家，拖着痛经赶出来一篇活动文案，第二天，领导跟我说了一句让我忍无可忍的话，你写的不行，还是我写吧…
同事悄悄的跟我说，他就那样，什么都一知半解什么都想掺和…我呆住了，这样的人都能当领导，也是醉醉的。我决定静静的等他的文案。
下班前我看到了文案，简直了…句子都不通顺，驴唇不对马嘴。我也没有惯着，直接说了我的看法。狂吵后，我一气之下辞了职，有这样的领导，我无话可说，更没有在这里的必要。临走的时候同事说他就那样，习惯就好，试问我凭什么区于一个如此瞎掺和的领导下面成长？
听到这个事，我安慰到，宝贝，下次再遇到这样的领导，干嘛要辞职，又不是你的错，别跟他置气，不值得。
在她之前，我好闺蜜也找我吐槽过一次工作上的事，也让我哭笑不得。
“我领导天天什么不做，简直就是个马屁精，天天老板喜欢这样的，喜欢那样的。恨不得一天跟在老板背后。
工作上面更是没得说，有一次为一个大型的活动策划活动，一开始让我出了完整的，老板说不错，可以用，你知道我那个欠欠的领导怎么回答的吗，我觉得这是一个策划活动文案，没有对比，我在让她多策划两个，咱们优中取优。老板紧忙夸了他工作严谨。
我正好偷偷的听到了这个谈话，心里简直掐死他的心都有。接下来的两天我又整理出两份策划方案，老板连看都没看直接还是按第一次的方案执行的。浪费了过多的精力去重复没有意义的事情不知道有多么烦。”
我不知道每个公司有几个奇葩气疯你的领导，但我想知道领导的定义究竟在企业中处于怎么样的地位，它的管理经验又在哪里。有时候我们需要的仅仅是一个部门老大吗，不不不，更需要一个带领部门往前冲的大大，而不是就自己非专业的领悟去强行让员工改变什么，或者按着你的方向去改变。提提意见是可以的，但是也要尊重员工的专业性。
那么，如果你遇到瞎掺和的领导该怎么办呢
最主要的是要有自己的立场，自己的思想，不要顺从他的主题思想，你要知道，工作这个东西，如果总是听从领导的风格，一点进步也没有，尤其是半斤八两的领导。进步是自己的，而不仅仅是为了每个那几个固定工资。
