我刚上班的时候，因为单位只有我一个外地人，而且我学历相对高，因此引来各种羡慕嫉妒恨，受到大家一致团结的排外。后来单位又招了两个外地人，算是分散了我一些压力。但日子依然不好过，每天各种冷嘲热讽，相信很多新人都受到过这种待遇。但我只用了一招就搞定了所有人，让大家认同了我。而那两个与我同来的很快就离开了公司。
这一招就是--勤！
勤是我们中华民族的传统美德，所以是人们最容易认同的品德，勤是最好的沟通工具，可以让人飞快的得到别人的认可，从而迅速融入新集体。
我们可以问问自己，喜欢勤劳的还是懒惰的，答案显而易见。
所以对勤劳的人，我们都喜欢亲近，对懒惰的人我们都会疏远。一个人最孤独的时候，不是你一个人在荒岛上，无人说话，而是你站在人群里，无人说话。
很多新人进入职场都非常勤快，包揽所有工作，不是老人欺负新人，而是他在用勤打开他的新局面，快速融入集体。
一白遮百丑，对内心品质来讲，一勤遮百劣。勤的背后延伸的含义是勤奋，积极，好学。代表了优秀的品质，是管理者第一选择人的要素。
领导选择培养人员，不是能力如何，而是品质。
很多人自认能力很强，却在收到辞退通知书的时候茫然不解，或愤愤不平。却不知，自己就是犯了不勤的禁忌。
不勤，代表了懒惰，不积极，然后衍生出背后的认知是任性，自私，执行力差等。这些，都是阻碍你前进的绊脚石。公司里有一个年轻人是餐厅大厨，喜欢钻研菜品，能力也好，但就是懒，厨房脏乱差，谁看谁头疼，其他员工也因为他懒，不收拾，多次向公司反应，并谁也不愿与之共事。公司找他谈话，并下达最后通牒:小伙子，这个世界上，拼的不是技术，而是交际。你与谁都关系不好，最后，只怕连厨师都做不了。
而作为一名员工，交际的纽带就是你勤不勤！
同样，作为一个老板，成不成功也在于你勤不勤！任何一个业务，一个项目，一单生意，都不是躺在家里能做到的。任正非一天跑几个国家。越成功的人越勤奋！
所以，勤代表了一个人的品质，进而反映一个人的道德。因此，无论你能力如何，勤，都是你必须具备的品德！
