文 / 董小琳
短暂又忙碌的春节过完了，该领的红包也都收的差不多了。或多或少，有想法“活动一下”的同学们，是不是已经开始物色新东家了呢？曾经有网络调查显示，76.7%的受访者想过在春节后“跳槽”，而节后也是跳槽成功率在一年中比较高的时段。今天我们就来说说在求职面试中，怎么应对“介绍下自己”的这个坑。
说它是坑，是因为首先面试官就会把你往坑里拉。“XXX，你先介绍下自己。”这不就是诱导我们按照简历，从姓名到性别，从院校到婚否，逐一念下去嘛。而如果换位思考下，你做面试官，一天下来，十几个或者几十个同学，念念叨叨地讲：“我叫XXX，毕业于哪里哪里……”你会不会听觉疲劳？你又会记住了谁呢？对了，肯定是那个不念简历，讲出自己特色的家伙！所以今天我们就来学习下，如何将“自我介绍”讲得让人印象深刻。
第一步：贴标签。也可以理解为给自己起一个响亮、好记、特点鲜明的外号。为什么要起外号呢？这也太不严肃了。而事实上，常人在面对陌生人的时候，外号反而会让自己记忆深刻。而且外号的隐含意义能同时将个人特点表达出去，又避免了“老王卖瓜自卖自夸”的嫌疑，岂不是一举两得？
第二步：讲故事。有人说，未来是属于会讲故事的人们的。这话一点都没错，这不，在迈入职场的第一步，就要求我们能讲出一个画面感十足的故事给面试官听，从而支撑刚才贴给自己的标签内含，让个人特点得到进一步地体现。
第三步：谈愿景。终于到将个人特点与公司文化相结合的时候了。也就是你左一下、右一下盘带过了对方球员，终于要临门一脚，可千万别跑偏了。这时候不用讲太多自己聪明善良勇敢的“高大全”优点，而需要恰好是对方公司或者职位需要的1-2点，就足够了。我们的目的是让面试官记住我们，而不是给自己写“结业总结”，不是吗？
节目中的攻略个人觉得更适合于有了一定工作经历，准备跳槽到更高职位或者在公司内部竞聘演讲的场合。而对于应届生来说，使用这个方法就需要更高的个人临场表达和应变能力，恐怕还没有走出象牙塔的同学们难以完美诠释这变化多端的“三步战略”。由此回想起自己刚刚踏出校门的时候，青涩懵懂，不照着简历念说什么呀。不磕巴打喯就算好的了。好在校园招聘也是考虑到大家的社会经验不足，在面试环节上就没有过多的苛刻要求了。而如果有了一定的工作经验之后，再像大学生似的，面对面呆滞刻板地应答，恐怕就不会再有“好心肠”的考官给放行了。
这里我们不妨假想一个面试场景，就比方说是公司内部的述职竞聘吧。
“大家好，我是XXX。入职公司已经是第3个年头了。今天很荣幸能有这个机会与各位领导汇报。我呢，主要工作是负责大客户项目的前期计划与筹备，可以说是公司业务口的‘大总管’。（第一步）”
“工作职责要求我必须为项目的顺利发展做好充分的准备，所以这三年来我接触到了业务方面的各种各样形形色色的问题不下百例。上到超常规流程的原则问题如何处理，下到出门左转是否有洗手间，事无巨细。就拿前几天的银行业务来说，工程进行到一半发现线路材料不够了，我赶紧找相关部门借调了部分资材才算在承诺时限内达到客户的要求。（第二步）”
“因此，经历了这三年‘大总管’身份的锻炼后，我觉得自己无论从沟通协调能力，还是项目管理能力上来说，都是与公司发展要求高度一致的。这次如果我能顺利晋升到管理职位，一定会更好地发挥自己‘总管’的能力和特长，将业务口的业绩带入更高的层次！（第三步）”
怎么样，有没有印象深刻，过耳不忘呢？如果有机会，小伙伴们不妨参照这个“三步战略”准备下自己的讲稿，相信必定会“语惊四座”的哟~
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董小琳
天津首位拆书家
拆书学院签约领拆
得到APP签约作者
《中国家庭报》专栏作者
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