春节时几个初中同学一起喝茶叙旧聊天，有位在旅游局工作，他也是周游不少省份，到过大大小小几十个景区，他的经验是不要太信什么5A、4A，对于酒店的四星、五星不要太当回事，认为五星就应该怎样怎样。现在当了公家人，知道景区评级的标准，都是一些可以衡量的表象的东西，如停车位要有多少个、厕所要有多少面积、是否配套餐饮饭店，但风景好不好、服务好不好，这是主观感受，不好衡量就不管了。在我们的周遭会发现，不管什么领域什么工作，重视的都是“看得见”的形式，看不见的内涵则往往忽略。
评价一所学校好不好，看升学率，有多少特级教师/一级教师，老师学历结构里博士多少个硕士多少个，像师德、校风、学风、学生体验感等等都是不参与评价的。在各种场合介绍人的时候，最常见的方式是说Title，xx总、xx理事、xx会长、xx教授、毕业于xx大学、在xx就职，若是培训场地，那Title更是一连串。大学时有一个老师，有一次打开一个他自己的讲课PPT，上面写着“xx博士”，他解释这是上个月在外讲课，这样写会显得“恰当”些。这个老师是2000年初本科毕业留学，非常了得，且他的课深爱学生欢迎，他的选修课要靠抢，当时正在念博士学位，也因为不是博士，还是讲师。尽管实力非常强，出去讲课若Title只是讲师，好像会对不起听从，只好编个博士学位。除了Title，好像其他东西一两句话介绍不清楚，而且没有Title那样“吸引耳朵”。
对于招聘，分两种情形，一种作为HR给公司招人，另一种给自己招人。前者，首先是通过一些硬性条件筛选简历，如学校、学历、证书等等，然后是第一轮HR面试，之后再到用人部门，再到领导。后者，可能是自己创业要Partner，可能是工作上需要搭档、助理或干将，这时通常不会先用那些硬性条件筛人，而且基于最看重的那个条件去选人，抑或是寄于缘份。为什么两种情形差异这么大？
靠一些硬性条件选人，对HR来讲，职业风险最低，万一招进来的人不怎么样，甚至违纪违法或出娄子，HR的责任是最轻的，“综合条件都很好，没想到竟然……”，如此能怪HR？但若是自己招人，是招来做事的，关键是要跟自己match，综合条件好顶屁用。所以，前者基本很难不拘一格降人才，奇才异能之士基本第一关都过不了；后者呢，往往是不拘小节，合适的，管他什么学历/什么背景，都有机会，不中规中矩而有特殊才能的人通过这种方式比较有机会出人头地。有人这样评价过任正非，他就只适合当老板，要是给别人打工分分钟被炒，光芒太亮嘛。哪天你被某大公司录用，说明你符合他们的用人模子，可能仅仅是这样，与优秀无关。
基金经理也会做出和HR相同逻辑的投资决策。有统计显示，大多数的基金经理买入最多的是大白马股、蓝筹股和热门股票，但这些股票通常不会带来超额收益，即很难跑赢大盘。但显然，这是投资决策受指责风险最低的。如果遇到股灾，买的其他股票，不被基民喷死才怪，而且基金份额容易遭赎回。如果买的是基本面没什么挑剔，更重要其他基金经理也都买了，出现大亏损，“怪我咯”？公司基本状况好不好，有现有的财务数据去证明，ROE是多少、净利润率是多少，复合销售收入增长率是多少，这些都“看得见”；但未来的行业趋势、股价未来会触底反弹、经济变革的潜在机会，这些都看不见。但超额投资收益是来自认知差异和预期差异，“看得见”的东西是没有认知差异。什么叫大白马股，什么叫蓝筹股，就是大家都一致认可的“好”股票，价格早已充分反映了。若是推销公司债券，大公司的一定比小公司要好推销，人的第一印象决定了，“看得见”真心很重要。
对于相亲，父母和子女关注的点是很不一样的。父母看重的是那么“看得见”的外在条件，如经济实力、学历、身高、工作、父母职业；而子女将来是要和“相中”的那个人一起生活的，除了“看得见”的，更要考虑“看不见”的，如是否谈的来、是否合眼缘、在一起是否开心、价值观是否大致相同、有没一些特殊习惯癖好（如打鼾）。父母为什么不关心这些，相处的又不是他们，他们关心的是别人问“你女婿是做什么的？”、“你儿媳个子矮了点，是不是？”。因此，在中国式相亲里，如果经济条件、自身条件很好，通常很抢手，被家长抢手，否则一般不会有好待见。就算是自己谈朋友，相貌永远很加分，永远减少很多阻碍，因为这“看得见”。
谈论这么多，既然“看得见”这么重要，一种深入骨髓的人性偏好，也可说是文化传统，对我们生活、工作何有启发？
工作上，要养成工作留痕的习惯。之前有位新同事，对于交待的工作，埋头苦干，由于工期较长，成果一时半会出不来，这时候就需要阶段性的汇报进度，而且以合适的方式告诉领导自己正在做、很努力地做、做出什么成果了。领导说他只要结果，你信？结果是必需的，过程还一样要，他对过程的了解是为了获得对工作的掌控感和安全感。后来，那位同事做的很辛苦，但却被领导置疑到底有没在做。同事的交流，最好是邮箱来往（重要邮件还要抄送领导）、讨论也最好在工作群里，忌点对点的私聊。每周/月对做过的主要工作做个简要记录，年终写总结或遇到晋升机会，会大有用处。如果公司有内刊，是否是可以写一篇有关工作的文章，这些可都是公司同事、领导“看得见”的。
在生活里，在“看得见”的地方得多用心。颜值不高、身材不好、身高有限，这些是先天的，无法改变，但可不可以嘴巴甜一点，或者说话让人舒服，这可是后天可以练习的；可不可以保持健身习惯，身高是有限，但啤酒肚、腹有赘肉、背驼腰弯就是自己的懒惰了，所以要去跑跑步、打打球、爬爬山什么的。其次，虽没有殷实的家底，工资也不高，但存款是看得见的，所以要养成强制储蓄的习惯，钱对谁来讲都是不够花的，因此强制自己每个月从工资里拿到1/10到1/5或更多存下来，或者定投指数型基金。与同事、朋友经常吃吃喝喝唱唱跳跳，这些过去了就没了，多了是一种无效社交。再者，证书是看得见，一般自己专业、工作领域的证书不妨趁年轻去考取，不是说考证了就多牛，就一定能提高工作技能，但通过让知识、技能“看得见”的考证过程，保持学习、不断成长，再学以致用，这不比只“致用”要好？另外不管从事什么工作，都建议考一个“理财师”，理财、投资跟每个人都息息相关。如果关于理财你有一些想法，也在实践，但可不可以写下来，发在微信或微博，让身边的人知道，白纸黑字是“看得见”的，只在脑袋里的想法别人怎么知道。记手账，也是让消费支出的全貌“看得见”，有助于知道哪些支出可以减少甚至避免，哪些消费可以细化。
让优点、行动、习惯“看得见”，让更美好的未来看得见。
