加强乡村人才队伍建设
农村发展离不开人的参与，人是乡村振兴的第一资源。基层党组织书记中主要以60后70后为主，这部分书记往往在村里有一定威望，能一呼百应。但是不可否认的是，他们的思维和工作能力与青年干部相比确实缺乏创新点和冲劲。解决乡村人才保障问题是破解乡村振兴效能差、速度慢的关键所在。因此，乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置，坚持引育并重，强化乡村人才支撑。
实施乡村振兴战略，亟需破解人才制约瓶颈。要加强村两委班子建设，强化班子学习培训，加强外出学习交流，提升村级班子服务能力，形成重视带头人队伍建设的鲜明导向。加强党员队伍建设。进一步优化农村党员队伍结构，逐步提高发展女性及35岁以下、高中以上学历党员的比，切实抓好党员教育培训工作。
加大本土人才培育力度，培养“本土能人”。当前，农村普遍缺少懂三农、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的实用型人才，导致很多乡村资源没有得到充分利用。在发现和使用农村人才的问题上，要充分挖掘、利用好本地人才，培养“本土能人”。
实施乡村科技人才培育工程。要抓好乡村人才队伍的建设，我们就要坚持人才先行的发展理念，在“引”、“留”上下文章。一是增强人才吸引力。农村的人才流失严重，基层党组织中的年轻人严重缺乏，要吸收广大党员参与乡村振兴和农村发展。二是强化留人措施。要完善人才的保障性奖励，提高人才配套待遇标准，拓宽人才的成长渠道和发展空间，让愿意留在乡村的党员能有清楚的职业规划，让愿意留在农村、建设农村的青年党员留得安心
充分发挥农民主体力量。广大农民群体是乡村振兴战略的最大受益者，也是乡村现代化建设的主体，因此，必须充分发挥广大农民的主体作用。完善农民教育培训体系，积极发挥高等院校、科研院所、农业机构、线上资源的作用，强化农民群众的规范化农技培训，夯实乡村振兴基石。
此外，要强化现代信息科技的应用，通过搭建全国性或区域性的线上教育平台，破除人才培育的时空壁垒，提升集体经济人才培育的广度与深度；分类整理不同集体经济组织的人才需求，为其开展有针对性的技能培训或指导；建立新型农村集体经济人才信息库，实现人才的合理配置。
