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目标无法细化、难以分解，也就越难以执行
知乎上经常问的一个问题，就是下班后如何进行有效的自我提升？
读书、锻炼、学一项技能等等，当然都算。
看完回答后你不免都想试试。
以读书为例，看了鸡汤，想努力提升自己了，于是愤然写下：我要在下班后开始读书。
然后？
然后就没有了。。。
因为下班后读书其实是一个很宽泛的目标。
读哪一类书？每年计划读多少？每月呢？
目标无法细化、没有分解，也就越难以执行。
怎么实现目标的分解呢？
其实，很简单的一个方式，就是把目标逐渐细化到年、月、周、日。
这是一个最基础的框架。
在OneNote中，可以这样操作：
新建一个笔记本，放自己的日常规划，像这样：
新建笔记本
笔记本的名字自己起一个，位置建议放在OneDrive上，便于同步。
这个笔记本里，按年度目标作为单独的一页，优先放你的年度目标以及反馈的情况：
新建分区组
那么月、周、日规划该怎么做呢？
这就要借助分区组的形式进行组织，像这样，新建分区组：
image
每个分区组按年进行命名区分，而每个分区组再按月进行新建页面：
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而每个月的页面下，就按月、周、日或者结合你自己的情况新建页（比如我的单独记录本月读书情况的）。
OneNote中笔记的基本组织逻辑是按笔记本——分区组——分区——页面——页——子页这样的形式组织起来的。
借助这个基本的组织逻辑的框架，就能实现目标按年、月、周、日的细化分解。
当然，升级版也可以按页面制定保存更长远的计划，如五年计划等等，可以根据自己的实际情况来。
但上述的按年目标的细化分解，我实践下来效果不错。
大家不妨自己试一试。有了这个基本框架之后，我们的目标才能有效的在框架中得到尽可能的分解。但目标分解还有些原则要注意，这个下次继续。
公众号：Jun哥笔记，希望都可以来看看。
END.
