01

茜茜是我到上海的第一个同事，我们一起走过许多青涩的日子，去年度过相识十周年纪念日。

虽都同为HR，我们完全是两种人。茜茜喜欢机车，记录日常支出，她经常迟到，爱幻想，不懂拒绝，没有deadline能拖到世界末日。

而我动手能力差，喜欢写作，不喜欢记账，几乎从不迟到，超级现实，活在当下，可以直接拒绝别人，总是提前完成任务。

我们看待事物的角度总是不同，最终会找个平衡点接受彼此。

我们相处的公约就是“你走你的阳关道，我坐我的私人飞机”。

02

前阵子茜茜约我吃饭，谈到职业发展瓶颈，她希望有所拓展，我说：“好，从生涯规划师开始做起吧。你有10年HR经验，反正平时也在帮助员工做职业规划，不如学习下，逐渐走向专业。”

培训认证后，她约我出来聊聊对于这个职业的看法。

首先问我，“成为牛逼的咨询师要付出什么？预计几年收入可以超过主业收入？”

我细心解答，“要积累案例，要阅读大量书籍，写文章，打造个人品牌......"倾囊相授。

茜茜沉思后得出结论，”所以，付出大量时间之后也不一定能超过主业，还是不想做了，感觉这样付出也是很累的，况且还有平衡家庭和孩子，时间有限...... 有时间还是陪孩子或者懒着比较舒服......"

没能说服她我有0.01秒不开心，转念想，我们的职业价值观不一样，我们对生活的期待不一样。

好吧，“你走你的阳关道，我继续坐我的私人飞机”。

03

很多读者给我留言咨询职业规划问题，不知道自己要选择什么职业，也不知道自己要什么生活，很迷茫。

迷茫很正常，我也是从迷茫中走过来的。回想当初读硕，有几条路可以走，继续读博或当老师。选择来上海，因为我看到导师的生活，觉得那不是我想要的，他小日子很滋润，学校分的房子在半山，房子大，空气好，买了车都开不远，孩子就在大学的附属小学，老婆在附属中学教书。用舒适，安逸来形容丝毫不为过。

我导师的圈子不大，看得出他的困扰就是其哪个老师有了高逼格国家课题，或者哪个老师换了车和房，大体上就是这样酸酸的小烦恼。其实也都没毛病，圈子决定格局和视野。

我看到他的生活，仿佛看到我50岁的样子，我不喜欢一眼望到头的生活，就放弃了进学校的选择。当然，现在想想如果一边当老师一边做点副业，能满足我的职业价值观，也不错。

04

我一直清楚我想要什么，不想要什么。职业价值观是系统学习生涯规划之后才明白的理论。

如果你不清楚自己想要什么样的职业，不妨探索下。职业价值观测量由美国心理学家舒伯于1970年编制，包含13个和工作本身性质相关的价值观：

利他主义：工作的目的和价值在于直接为大众的幸福和利益尽力。

美感：工作的目的和价值在于能不断追求美的东西，得到美感的享受。

智力刺激：工作的目的和价值在于独立思考、学习以及探索新事物，解决新问题。

成就感：工作的目的和价值在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。

独立性：工作的目的和价值在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人干扰。

社会地位：工作的目的和价值在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到了他人的重视与尊敬。

管理：工作的目的和价值在于获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

经济报酬：工作的目的和价值在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

社会交际：工作的目的和价值在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会关系，甚至能和知名人士结识。

安全感：不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、调动工作或领导训斥等问题经常提心吊胆、心烦意乱。

舒适：希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

人际关系：希望在一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然。这就是很有价值的事，是一种极大的满足。

追求新意：希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

你可以按照下面流程进行梳理：

第一步：仔细阅读每一个价值观，并设想获得和失去这个价值观的感受，仔细权衡后，挑出你觉得工作最重要的八个价值观。

第二步：如果发生一场变故，让你不得不失去其中两项，保留六项，你会选择失去哪两项？

第三步：如果又发生一场变故，你不得不失去其中两项，保留四项，你会选择失去哪两项？

第四步： 如果再发生一场变故，让你不得不再失去其中一项，仅保留三项，你会选择失去哪一项？

第五步：剩下的三项，就是你最核心的工作价值观。

我的最核心的价值观是：成就感，智力刺激和经济报酬

茜茜的核心价值观是：人际关系，安全感和舒适

我愿意选择颠沛流离，而你宁愿舒服地躺着，我们追求不同。

05

如何使用职业核心价值观？

举个例子：

我的好朋友思思从大学毕业就在一家外资做财务，十年如一日，从没有跳槽的念头。思思探索出她的核心价值观分别是智力刺激，人际关系和经济报酬。

我由此推断，她想要的工作是能够不断解决新问题（满足智力刺激），与同事、老板关系和谐，相处起来简单舒心（满足人际关系），待遇还不错（满足经济报酬）。

我问思思，这些是不是目前工作给予她的，思思回答说，的确，公司每年都会出现新问题需要解决， 她也乐此不疲，直属老板常年不在国内，两人相处一直比较和谐，目前工资虽然不算高，但和工作量是匹配的，工作不算特别忙。

试想，如果思思当初入职的这份工作非常枯燥，简单重复，无法满足对她最重要的智力刺激这个核心价值观，或者老板和她关系紧张，总是批评和挑刺，她大概率会选择离开。

你的核心价值观是什么？来分析看看你想要什么样的工作。

如果目前你的工作让你感到很痛苦，先分析原因，哪部分价值观没有被满足，在职场内外寻找能满足价值观的方法。如果目前没有方法可以改善，继续积累，下次突围的时候重点考察核心价值观的满足程度。

如果你在求职中，考察新岗位是否能满足自己的核心价值观。如果不能，果断拒绝。

06

职业价值观决定了你想要什么，它是职业规划最底层的内在需求。

美国最具影响力的首席心理治疗大师萨提亚的冰山理论，她说，人就像一座漂浮在水面上的巨大冰山，能够被外界看到的行为表现或应对方式，只是露在水面上很小的一部分，而暗涌在水面之下更大的山体，则是长期压抑并被我们忽略的“内在”。

毫无疑问，每个人都有自己的冰山，认识到自己的冰山，你的人生就会改变。如果能揭开冰山的秘密，我们就会看到生命中的渴望、期待、观点和感受，看到真正的自我。

你都要尊重自己的职业价值观，当感觉工作不舒服的时候，一定是核心价值观没有被满足，或者只有部分被满足。

07

现在很多人都焦虑缠身，每天看很多学习方法，试图找到成功的路径，或者活的如同苦行僧，停下来想想，那是你要的吗？

你可以下定决心说走就走，从三四线城市来到一线城市发展，一线城市一定有可以满足你核心价值观的要素，要么是成就感，要么是新意，要么是经济报酬。

你也可能不断下决心，最终还是没有迈出到一线城市的脚步那，你内心深处对生活的期待中，更多的是稳定，安全，舒适或对现有人际关系的恋恋不舍。

不是每个人都向往一线城市，不是每个人都想做白骨精，不是每个人都要赚大钱，不是每个人都渴望在体制内，也不是每个人都向往外企......还是看你自己期待的是什么。

我们菲凡说职业规划导师团的很多老师的职业价值观就是利他（帮助别人）和人际关系（和谐交流），愿意付出自己的时间来帮助别人，这是内心的渴望和期待。

复旦大学的物理学博士的职业理想其实是成为一个民宿酒店的老板，期待舒适，安全的生活，而北大的数学硕士的理想是成为作家在西部流浪，渴望新意和独立的生活。

我如朝阳，打满鸡血，那是我的态度，你如夕阳，宁静安逸，这是你的作风。