你是否遇到过这样的人？

当着你的面，对你笑脸相迎，转身却挑拨离间，恶意诋毁你。

在遇到困难时，你帮了他，他不会感激，反而觉得理所当然；

你不帮他，他怀恨在心，一有机会就打击报复你。

这样的人，就是大家口中的职场小人。

他们在职场中，有很多副嘴脸，但却有共同的标签。

爱打小报告、散布谣言、损人利己、喜欢做表面功夫、得志便猖狂、白眼狼。

在血雨腥风的职场江湖，虚伪的小人，远比真实的敌人更让人头痛。

君子坦荡荡，小人长戚戚。

那么，面对小人，大家不妨多学习一些职场“识人术”，保护好自己，避免自己吃大亏。

在职场上，当我们遇到有以下3种小人时，一定要有所防备，果断远离。

01

爱抢功劳的人

职场中有形形色色的人，其中就包括喜欢抢别人功劳的“八爪鱼”。

尽管这种人并不多，但身边只需有一个，就足够让你难受，严重的还会直接影响到你的评定升迁。

比如，你为领导冲好了一杯咖啡，他却说正好找领导有事，帮你带过去，最后搞得领导误认为是他冲的咖啡。

你千辛万苦做出一个方案，他直接拿到领导面前邀功，让领导误认为全是他的功劳。

我的朋友张兰，就有过被同事抢功劳的遭遇。

因为学历不高，张兰毕业后没能找到理想的工作，一开始只能在便利店打零工。

后来她的父亲托人帮忙，把她安排到一家银行做实习生。

作为银行职员，虽然看似光鲜体面，张兰却在里面尝尽了苦头。

张兰的师父对新人没啥善意，说话都是连吼带骂的。

张兰是个本分的孩子，知道自己人微言轻，也不和师父计较，一心只想好好学业务。

经过不懈的努力，张兰终于成功拉到一个大单，但月底公布业绩的时候，她的师父却把业绩一分不剩地抢走了，一点没分给她。

张兰找到师父理论，师父也不否认，还理直气壮地说，这单子虽然是张兰拉的，但是凭她一个人是做不成的，最后还得他老人家把关才行。

看着师父蛮不讲理却振振有词的样子，资历尚浅的张兰也只能敢怒不敢言。

职场上，这种“爱抢功劳”的小人还是比较常见的 。

这样的人，可恨之处，就在于不劳而获。

许多人在面对同事抢夺功劳时，会选择隐忍和退让。

但实际上，忍气吞声只会助长对方的气焰，让其更加变本加厉。

有句话说得好：

“一味争夺是小人行径，而一味退让则是弱者表现。”

那些试图侵犯你利益的人，都是在试探你的底线。

我们唯有擦亮眼睛，对现在工作上接触的人进行梳理，识别出此类爱抢功劳的小人。

在与这样的小人共事时，所有口头达成的工作任务，都应通过 QQ、微信、邮箱等方式保留好有效证据，才能避免最后被同事抢夺功劳，最大限度地保护自己的劳动成果。

02

两面三刀的人

这类人在职场很常见，他在你面前和你的关系非常融洽，但一直在暗中观察你，寻找你在语言上或行动上的漏洞，然后到领导面前打小报告。

对这样的人，平时只能闲扯，但绝不能交心。

网友@小娟分享过自己的闹心事。

刚毕业的小娟去了一家央企，和她一起进入公司的还有一名女生小玲。

小娟总是和小玲一起讨论工作上的事务。

工作之外，她也把小玲当成无话不谈的好朋友。

一次，两人一起看了一部电影，小玲忍不住吐槽：

“这片子简直是废话连篇啊，就像每次开会我们那个老领导讲话一样。”

小娟说：

“是啊，真是服了。还不如听他讲废话呢，还不要钱。”

说完，两人相视一笑。

到了年底，公司有一个晋升的机会，小娟在这一年做成了两个广告文案，都很出色。

而小玲唯一做的一个文案还被领导否定了。

小娟认为这个升职机会非她莫属了，然而出乎她意料的是，领导最终选择了小玲，这让小娟百思不得其解。

直到一个月后的一天，小娟偶然听到了领导办公室里的对话。

一个人跟领导说：

“这个事情你就让小娟做吧，她的方案我看过，还不错。”

领导很不耐烦地说：

“给她干嘛？她现在眼里才没我这样一个整天啰唆的老秃子呢！”

小娟大惊失色，原来，她无心的一句话，被小玲为了升职的机会而出卖了，而那天明明是小玲先说领导坏话的，可是，她连解释的机会都没有了。

闯荡职场，没有一些城府，没有一些心机，不会站队、不会说话都只是小伤害，错把小人当盟友，最后被反戈陷害，才是最让人痛苦的。

你今天对他掏心掏肺，他明天让你撕心裂肺。

在职场中，真诚待人的同时也要多留个心眼，以免自己受到一些不必要的伤害。

最好的办法，就是谨言慎行，不得罪每一个同事，也不要随便把同事当知己。

03

推诿责任的人

人都有“趋利避害”的本能，但做得太过，则害人害己。

比如说，职场上的推诿责任，自己犯了错误，没有责任心，不敢承认，推脱给他人，则是十足的小人行为。

记得刚参加工作时，我天天跟着办公室里负责带新人的陈工，遇到不懂的问题就向他请教。

每次陈工都会很有耐心地指导我，我对他充满了感激，觉得自己刚踏入职场就能遇到这么好的前辈，实在是一种幸运。

直到那天发生的一件小事，彻底改变了我对他的印象。

那天一大早，科长叫我和陈工去他办公室，他指着技术文件里的一个数据，质问我为什么会犯这么低级的错误？

我当时有点不知所措，因为虽然技术文件是我做的，但是里面的数据都是经过陈工审核的。

我咬了咬嘴唇，偷偷看了眼陈工，内心期盼着他能帮我说几句话。

没想到，陈工竟开始厉声训斥我：

“怎么回事？这个数据我不是让你改了吗？你到底怎么做事的？”

我被骂懵在原地，半天没回过神来，想必我当时的表情，一定比哭还难看。

毛姆曾说过：

“要使一个人显示他的本质，叫他承担责任是最有效的方法。”

功不独居，过不推诿，这是每个人该有的最基本素质。

一个惯于推卸责任的人，往往对工作没热情，缺乏奉献精神，担不起大任。

做错事情第一想到的是甩锅推责，扔掉的是同事之间的情谊人脉、领导的信任，同时也在悄然断送自己的职业前程。

在职场上，我们要远离那些喜欢“推诿责任”，做事没有担当的小人，免得深受其害。

写在最后

《格言联璧》说道：

“待小人宜宽，防小人宜严。”

职场如战场，充满着各种利益纷争，人心叵测，所以我们一定要有点“防人之心”，具备一定的识别小人的能力。

远离小人，绕开绊脚石，方可一路坦途。

往后余生，愿你做个明辨是非的人，不为小人所扰，守得一片清净安宁。

-END-

作者丨鱼籽酱·红黑的心

来源丨鱼籽酱文化