不知道大家有没有被别人这样死死堵着，噎着，责问着，用傲慢的眼神看着你，无声的告诉你“哼，为什么我讲话你就是听不懂了“
按乐嘉的色彩心理学，将人的性格分为红、黄、蓝、绿四种性格，出声或无声责问他人“为什么我讲话你就是听不懂“的人一般都是黄色性格的人，他们性格特别的强势，思维、表达以自己的方式，固有的逻辑出发，难以考虑他人的经验、现有知识水平。
当然与人沟通时出现这种情况，一方面与沟通的对象有关，但另一方面也有自身性格原因。被别人如此质问时，很可能自己在沟通时就不对等，处于弱势的位置，同时可能本生性格就较内向、不敢表达、不太自信，刚好遇到一个强势的性格，被噎着呛不出话来，更加吓得胆战心惊，不知如何表达了。
那沟通中为何出现这种状况，简单的“鸡同鸭讲“只是出现沟通不畅，不会对人造成那么大的心理冲击。那为何出现那种被强势性格的人噎着说不出话来了，同时我们要怎样摆脱这种状况了？
刚才讲到的，出现这种状况很可能是自己在与对方沟通时处于较弱势的一方，或许对方是你的客户，或许对方是你的导师、或你的领导。这种地位或身份的不平等，很容易在沟通交流时也处于弱势，听对方指令，怀疑自己。
那么第一步，就是要意识到虽然存在身份、地位上的不平等，但要勇敢的正视这种不平等，尽量让自己不卑不坑，你要明白，面对黄色性格的沟通对象，你越是怯弱，对方越容易任意的碾压你，这种身份上的不平等不要带入到心理上、沟通上的不平等。
第二，沟通过程中，可以尽量少说、多听，刚才讲到的，较强势的沟通对象很难耐心倾听你的意思与话语，那么你就要弄明白他的意思。出现这种情况很可能是你跟对方的知识经验不同，那么正确理解对方讲的点，并做出正确的回应就很重要了。
第三，出现这种沟通状况，很可能对方也处于似是而非，一知半解，不很明确的状态，也就是对方也没有弄清楚自己的中心思想是什么，或怎么阐述自己的意思，所以两个人怎么讲也讲不明白。这时候，跟沟通对方暂停下来，让彼此都调整好情绪，事后可以用其它的工具，或截图、文字阐述等多种方式，让对方来阐述他的意思。这个时候，沟通对象理清了自己的思路，并用更明了的方式让你明白。这样也就很容易沟通了。
这几点，基本上可以让你很好的跟强势性格者过招了，但是由于工作、学习的原因，如果一直需要跟黄色性格的人打交道。除了以上几点，你还需要找准时机，让他看到你的实力及解决问题的能力，让他充分的信任你，而不是觉得你只是just so so,或可以像吃青菜一样吃掉你。你想想黄色性格的人为什么这样对你，虽然他大部分时候对大部分的人都如此，但是他也有对人温柔、礼貌的时候吧，为什么他觉得可以任意对待你了。
因为他觉得你不咋的，明白了吗？作为菜鸟我们也应有菜鸟的姿态，慢慢积累自己的资本。以上几点，你get了吗？
