在大学阶段，几乎每位大学生都会拥有一段实习经历，或长或短。在实习期间，不可避免的首个环节就是跟用人单位签订一份正式的实习协议。

但是，问题来了？

不少大学生由于对实习协议相关的条例并不清楚，一般都是用人单位要求其签字，大学生就爽快地签了，对于详细内容并没有过多地留心和关注。

倘若遇到黑心企业，那么你可能就是“待宰的小羔羊”，因为签订了不公平协议而造成自身损失。

小美是一名大二的学生，专业是市场营销，她想要利用暑假时间来好好充实自己，化理论为实践。

于是，在某个公众号上看到了销售员的实习工作，日薪为90元/天（具体面议），就满腔热情地报名了。

在提交完一系列个人信息之后，A公司要与小美签订实习协议，小美没有多想就签字确认了。

一个月后，本该到发工资的时候了，但是小美却迟迟未收到工资。

心急如焚的小美多次电话联系了公司负责人，但是负责人却以劳动协议上未注明具体日薪为理由，只愿意支付给小美一半的月薪。

这下小美真的是“哑巴吃黄连——有苦说不出”了，只能当买个教训。

由此可见

多一份心眼很重要

有些坑

我们是可以避免的

废话不多说

牛叔为大家准备了

“ 实习协议の避坑指南 ”

1合同类型

在校大学生外出实习，与实习单位之间并不是劳动关系，双方不能签订劳动合同，所以在实习期间自然也没有所谓的试用期一说。

另外，在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。

2时间约定

实习期内一般而言实习生劳动时间每日不超过8小时，每周上班3-5天为宜，如有特殊情况超过规定劳动时间的，应约定相应的加班报酬。

3报酬约定

在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。

有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。

如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。

比如，报酬按天计算100元/天，或者按月结算，每月报酬3000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。

很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作完，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。

所以，一方面，在实习协议上必须明确写出时薪、日薪或者月薪的具体数额，具体发放时间和发放形式。

另一方面，如果公司有相关制度规定缺勤、迟到需要扣除部分工资的，也应该在协议上详细写明，避免后续的麻烦。

另外，需要注意的是实习工资也是需要缴纳个人所得税的哦，区别于正式员工的缴纳起点为3500元，实习期内只要实习工资超过800元则需要交税。

4意外风险

实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。

虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成严重的损失，但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。

如果实习生在雇佣活动中由于种种原因，造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担呢？

最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。

5保密协议

倘若在实习协议中出现一项“保密协议”，那么我们需要特别注意了，这意味着一旦签订，则需要对用人单位的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件内容进行绝对保密。

不得无意或者故意泄露给任何第三方，造成损失一般需要实习生承担相应责任或者赔偿责任。

另外，保密义务应在协议期满、解除或终止后仍然有效。

6霸王条款

某些黑心企业会在协议中提及：实习生必须做满×个月，否则需要支付违约金5000元，解释权归甲方所有；参加了公司培训的员工提前离职需要支付相应违约金……

很多实习生在这些霸王条款面前显得非常的弱势与被动，有的选择被扣除部分工资忍气吞声，有的选择继续被压榨坚守着不喜欢的岗位。

究竟面对这些霸王条款，我们需要知道什么呢？

1.实习期内提前离职，需要支付违约金吗？

在实习协议中设定违约金的情况一般只有两种：

①违反服务期约定：约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训，产生了价值；或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇，比如出资购房、出资购车等等。

②违反保守商业秘密约定：在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密，倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的，实习生需要补偿部分损失。

除此之外，企业在实习期内提出所谓的“违约金”，通常而言都是无效的。

2.按照任务量结算工资，无固定底薪

有些实习的类型可能是偏向于销售类或者是客服类的，工资的组成部分可能有涉及“提成”的部分，对于这类型的实习而言可以采取“无责底薪+提成”的方式。

但是公司如果以任务简单，提成高为理由拒绝提供无责底薪，那么请你无需留恋，扭头就走。因为这样子的公司不是好公司，这份实习也注定不长久。

3.未提前30天通知离职，离职当月工资不予发放

实习期内提出离职，只需要提前3个工作日即可，并且，实习期离职，用人单位是不能克扣实习生工资的，如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

7一式两份

签订完实习协议后，必须准备一式两份，一份交给实习单位，另一份由实习生自行保管，并且都需要盖章完毕、签字清晰。

一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，切实地保护自身利益，更好地处理争议。

所以，别再当傻白甜的“待宰小羔羊”了，懂得这些很有必要！