“小张，前天提交的议题流程走完没？”
“小张，培训方初稿做得怎么样了？”
“小张，给李总的资料送过去没”
……
在工作中，你的上级追问过类似问题吗？如果有那就得小心了，因为你的工作进度已经滞后，让上级感觉不满了。
在日常工作中，小张之类的员工比较常见。有的是刚入职的小白，有的是工作十年以上的老黄牛。如果是小白，那还情有可原，但也得注意，及时改进，否则，等你养成习惯就难以改变。若是老黄牛，更要停下来看看，自己干了这么久，还在基混日子，何时才是头。
有些事情只有等你晋升了之后才明白的。安排下去的事情，如果不追问，有些下属是不会及时汇报进展；遇到问题也不及时寻求帮助，导致工作陷入困境。只有等截止时间将至，你追问或者他无法搞定时，他才姗姗来迟，向你汇报，或者抱怨，或者找借口等等。遇到这样的情况，只会让你怒发冲冠，掐s龟儿子的心都有。一次又一次，如此反复，上司对你的信任就会逐渐消失，从此升职无望，混迹基层。
如果遇到这样的下属，作为负责人首先要自我反省，看看自己在工作中是不是也存在这样拖拉的行为。其次你要及时告知下属下不为例，让他改掉这种毛病，做到件件有着落，事事有回应，做到工作闭环。
工作要有目标，目标要清晰。在给下属布置工作的时候，交办清楚，让他明白工作的目的，关键节点，交付成果和截止时间。如果你在接到工作任务时，第一时间和上级确认上述要求，而且适时向领导汇报工作进展。遇到问题，先积极主动解决。无法解决时，及时向上级寻求帮助。每件工作都做到绝对闭环，不让上级担惊受怕，为你操碎了心。领导对你放心，你就会获得信任，久而久之，就会取得的信赖，那你就离晋升不远了。
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