昨天下午，我的客服总监来找我辞职了。
接触4个月，发现她是一个很优秀的共事者，为人谦逊温和，与各部门沟通顺畅，说话令人舒适，很努力、很主动、很负责，工作高效，执行力强。
我很想很想留住她，但是我张不开嘴。
离职最核心的原因是一直感觉太愧对孩子。
我任职第一天，她就来找我，一进门，眼睛一红，泪水就汩汩流了下来，就像昨天下午一进门一样。
他对象是我们这的销售顾问，也是每天加班，家里没有老人帮忙带孩子，4岁的女儿在上幼儿园中班，幼儿园5点半就要求接孩子，而我们6点下班，想申请能不能中间去接一下孩子。说公司还有2个同事的孩子也在同一个幼儿园下午没人接。但是那俩孩子周末都有老人过来给照顾。
我说今天是我入职第一天，给我一点时间，我思考出结果回复你。
当天下午我给她的回复是，你们三个人每天轮流去一个人把三个孩子接回来，我们很快会在展厅布置儿童娱乐区。
她4岁的女儿乖巧懂事，从不喧哗跑闹，安静的贴墙走路。
她基本上每天都要加班，女儿也是饿着肚子等，有一次加班到8点多回家，遇到也有同龄孩子的邻居下楼，说怎么才回来，我家孩子都睡觉了。她想到自己一家人还没吃饭，上班忙碌了一天，回家冷锅冷灶还要自己做饭，还要照顾孩子吃饭、洗漱、睡觉、做家务，一下子鼻子酸了。孩子每天因为睡得晚，早上不想起，每天早上都要费很大精力，周末跟着来上班，也没法睡个好觉。
有一次下班走得早，女儿很惊讶地问：妈妈你今天不加班吗？怎么走这么早啊？
女人想做点事太不容易。
之前这边有个女销售顾问，孩子两岁，为了赚钱，把孩子送到了幼儿园，周末的时候，把孩子扔到销售办公室，忙碌的周末，销售办公室基本没人，那个孩子在角落里一待一天。
后来这个女销售顾问离职了，在母亲与职场的角色选择中，女人都去迎合了孩子的需求，这就是母亲的伟大。
客服总监说她也想给自己2年的时间，离开稳定的工作环境，去闯荡闯荡，怕以后年龄越大，越没有了勇气。
我从她身上看到了拒绝安逸，积极求变的自己的影子。
就当是，30岁，孩子送给她的一个礼物吧：转身。
同为职场女性，太明白这其中的不易。同样是做事，女人还要照料孩子与家庭，如果稍有不到位，要顶着来自社会以及家庭的舆论压力，还要面对自己内心对孩子和家庭的愧疚，还要内心强大到向男人一样去应对职场压力，还要拿出精力去护肤，照料自己，对抗来自岁月与皱纹的压力。
如果可以，请企业给职场女性多一些照料。
如果可以，请丈夫以及公婆们给职场女性多一些理解包容。
如果可以，请职场女性更爱自己一些，我们太不容易。
但是，我们拥有比男人更多的体验，更多的坚忍不拔，更多的潜能。
我们一起加油！每一位职场妈妈！
