给大家带来的是破冰小游戏，适用于培训开场人际关系的调节，让学员尽快融入课程。也适用于活跃办公氛围。
第一个： 魔法师变石头
游戏目的：藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离，透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程。
游戏器材：室内或室外平坦的场地均可；16～50人以内，人数不宜过少；2～5颗软性（或毛线球）安全球（球体比足球略小，以一手可掌握为佳）
游戏操作：1.一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任『魔法师』，并发给一颗球施法。2.魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头。3.避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头。4.期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手。过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒。活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务。
分享：短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以high起来，并投入活动中即可。
第二个： 一块钱、两块钱
适合对象：10人以上。游戏时间：10分钟
游戏操作：1、根据男女学员不同比例，比如男生远远大于女生比例的话，女生就当“2块钱”而男生则是“1块钱”；如果女生比例远远大于男生的话，女生就当“1块钱”而男生则是“2块钱”。2、根据培训师说的钱数，所有学员组成相应的数字，没组成符合要求的数字的，均被淘汰。比如，培训师喊7块钱，所有学员就组成一个小组，这个小组所有人的面值加起来应该是7块钱，没有组成小组的学员将被淘汰。3、剩下的人继续组合，直到4-5人为止，游戏结束，可以给剩下来的人颁发奖品。
第三个： 晋级
在工作之余同事之间做一些小游戏，既有助于情感沟通，又有助于活跃办公室气氛，增强工作积极性。
游戏操作：1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。2.相互找同伴猜拳，获胜者进化为小鸡，可以站起来。3.小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。4.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。
总结：1.这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津津有味，所 以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的 沟通。2.游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性和 积极性的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉 。
第四个： 画手
道具：每小组（5~6人）一张大白纸（不要太薄），两只油性笔
游戏操作：1、每人把自己的右手按到纸上，手腕贴着纸的边缘部分，用油笔画出手的轮廓。2、在五个手指的轮廓空白处，依从大拇指到小拇指的次序请学员填写以下内容：星座、家乡（省份）、工作年龄（0~2年填A 2~5年填B 5年以上填C）、兴趣或爱好、国庆有出游计划吗？（准备出游填A 在家呆着填B）
3、在你的小组中寻找填写内容相同的两个大拇指进行连线；接着是相同内容的食指、中指、无名指和小指，但内容相同（比如都是“A”）的不同指头之间不允许进行连线。4、每人数一数自己手上的线头数，并将这个数字填在手掌上，签上你的大名。5、奖励每个小组的数字最大的学员。
第五个： 猎人打兔子
游戏步骤：1、请伸出右手，握紧拳头，伸出食指和中指，形成一个“V”字样（代表兔子），面朝自己；然后伸出左手，握紧拳头，伸出大拇指和食指，形成一个“手枪”式样（代表猎人拿着手枪），面朝自己。2、当左手（代表手枪）靠近右手（代表兔子）时，右手要跑，边跑边说：“猎人追、兔子跑；猎人追、兔子跑”，当跑到最边的时候，左右手轮换，即左手突然变成兔子，右手突然变成手枪（本游戏就是为了让大家体会左右手迅速切换的反应）。一直重复，直到学员全部能够熟练变换为止。
第六个： 应答自如
参与人数：4人一组。时间：15分钟
游戏操作：1、将每4个人组成一个组，在组内任意确定组员的发言顺序，两个组构成一个大组进行游戏。2、让小组确定的第一个志愿者出来，对着另一个组喊出任何经过他脑子的词，比如：姐姐 ，鸭子，蓝天等等任何词。3、另一个小组的第一个志愿者必须对这些词进行回应，比如：哥哥，小鸡，白云等。4、志愿者必须持续地喊，直到他不能想出任何词为止，一旦你发现自己在说“哦，嗯，哦 ……”。你就必须宣告失败，回到座位上，换你们小组的下一位上。哪个小组能坚持到最后，哪个小组算获胜。
总结：本游戏的关键是要学员在一个快速、紧张的氛围下进行，你会发现在大脑短路的同时，你可能会有了一些以前连想都没想过的想法，而说不定就是这些想法可以帮助你更好的解决问题，所以这个游戏可以用于需要成员发挥想象力的热身运动，让大脑迅速地活跃起来。
第七个： 看到自己
道具：一张页眉贴有双面胶的A4白纸若干张
游戏操作：1、个人先在贴有双面胶的一面白纸上写下“自己认为自己在别人心目中的形象”，例如“我认为我在别人眼里是亲和的”等句子，时间1分钟。2、写完之后，交由其他人帮忙将白纸贴在自己的身后3、所有人都起身，在别人贴有白纸的背上写对别人的看法，尽可能的多给更多人写，同时，也让更多人为自己写，并保持客观的评价。时间3分钟。4、写完之后，可选代表上台来说出自己对自己的评价和别人对自己的评价，并进行问题的探讨。为什么别人对自己的评价和自己对自己的评价有所不同？
注意事项：此类游戏非常适合在相互比较熟悉的人之间进行，特别是在同一个部门或同一家公司里的同事之间进行，效果更好。
总结：1、大家可以讨论：为什么别人对自己的评价和自己对自己的评价有所不同？2、因为这样认知的差距，会导致什么样的后果？3、同时，自己是否应该调整自己，是别人眼中的我和自己眼中的我保持一致？
第八个： 我们是一家
游戏操作：1、将全部人员分为几组，分别为A1，A2，B1，B2，C1，C2。每组3-4位成员。2、先在组内进行学员间的自我介绍，要求是姓名、工作单位、职位和爱好等。然后推举一位小组成员代表小组进行介绍。要求将组内每一位学员的情况介绍完整，还可加上自己的评价。（大家可以提问）3、当A1小组介绍完，B1、C1小组代表要对A1小组的发言做一句话的评价。（只可以是正面的：如A1小组成员都很年轻，非常有朝气；或者A1小组成员看来经验很丰富；或者A1小组成员都是女孩子，都很漂亮。）当A2小组介绍完，B2、C2小组代表要对A2小组的发言做一句话的评价。以此类推，直到所有小组介绍完毕。4、每组介绍自己的代表和发表评价的代表不能是同一个人！每组时间不超过2分钟。
总结：1、你是否容易记住别人？用什么方法？2、自我介绍和介绍别人，哪一种方法更容易令你印象深刻？3、你是否善于赞扬别人？4、你是否善于寻找其他成员的共同点？
