今天我花了好点时间和精力，为同事修改参加竞选的ppt材料。同事明天要参加公司工程设计部部长助理的竞选，公司采用竞选的方式选拔人才还是第一次。
话说五十来人的工程设计部，只有一名部长，工作实在是不堪其烦。按我的想法，直接提两名副部长就可以了。原来工程设计部是分为一部、二部的，有两个部长，后来其中一名部长另有高就，公司索性又把两个部合并在一起，由一名部长全权负责，下面分成五个小组，任命了五名组长。现在参加部长助理竞选的就是这五名组长，后来公司又动员了三名技术骨干参加，共有八人竞选一个职位，竞争也比较激烈的。
请我修改ppt材料的那位同事是八人中资格最老的，进公司快二十年了，一直从事技术工作，一起进公司的员工，要么辞职去外面发展，要么部门工种发生了调动，只有他一人还在原岗位上，业务水平没说的，平时人缘也不错，就是太老实了点。对这次竞选一开始他根本没有多少信心，他对我说，觉得自己希望不大，如果领导存心想提他的话，早就提了，也不用采取这种形式，采用竞选，无非就是想给个好听的理由。他觉得另外一名同事比他更有希望，那名同事进公司也有十年出头了，是部长一手带出来的，嘴巴比较会说，人也比较灵活，老总应该也是喜欢他的。我最要好的一名女同事也是这么认为的，她是公司总工的夫人，对公司情况也比较了解。我也知道这样的可能性是有的，不过我更多的是鼓励他，我觉得任何事情都不能只从一面看，要从多方面考虑。公司可能是想尝试通过这种竞选方式调动大家的积极性，让年轻人看到奋斗的动力，只要有实力，大家都有机会，也是为了使选拔过程更加公开透明，真正选拔到优秀人才。作为自己只要尽心尽力地准备，没有遗憾地展示自己就可以了。重过程，轻结果，过程是自己可以控制的，结果不是自己能掌控的，努力过就无悔了，既然决定参加就一定要全力以赴，我还从心理学的角度给了他一些建议。
这位同事这几天看起来状态很好，准备工作也做得非常到位，祝他明天能心想事成吧。
