人天生肤浅，聚焦你的无知，忽略你的已知，无知比已知更重要。
人从来到世界上的第一声啼哭到生命的最后一秒钟闭上眼睛，一直面临三个事物：自我，组织和社会关系。并且各自围绕这三种事物为中心而存在的各种相互独立的观念和思维认知，像个人追求自由独立，组织追求奉献团结利他，社会关系追求宽厚礼让和谐等，进而形成三种各自独立存在的价值理念，分别为自我价值，组织价值，和关系价值。简单的来说，就是你定义你自己是谁，组织定义你自己是谁，社会关系定义你自己是谁。
然而现在的大多数人都生活在强大的组织价值和关系价值之中，自我价值严重弱化，甚至不存在个人的自我价值，这也是利他主义所提倡的，同时也是在人类群体演化中，所遗留下来的残影，也是个体不断迭代更新的限制因素。组织和社会关系对自己的定义是无法确定的，也是无法预测的，并且个人是无法控制的，它们也同样是用自己的思维认知和心智模式去定义你的存在，你应该是什么，就像一个牵线木偶，如果有人控制，你也许会表演的有声有色，当他人发现控制你行为的西线，你还是一个摊在那里无助的玩具，不知道自己是谁，你所有存在只不过是他人意志的体现，只是他人另一个残影。个人的自我价值是唯一可以控制和塑造的因素，也是唯一有价值的因素，不需要考虑组织，和社会关系定义自己是谁，因为那是他人的事，和你无关，你只要知道——你定义自己是谁，与他人无关。
未来是一个个体崛起的时代，组织边界变的逐渐模糊，弱化，社会关系的稳定性大大降低，自由灵活的跨界衔接变的越来越重要。相比从前人们，现在的个体不再期待与某个企业，或者组织白头到老（也许婚姻作为一种组织结构，也会变成了一纸契约 ，不在追求两个人白头到老，长相思守，而是以一定时间去签署婚姻长度，不合适解除契约，合适则可以续约），去出售自我的忠诚于企业或组织换取自己的安全，而现在时代的个体，则是不断从组织里拿回自己出售的忠诚，不再把它售于某个特定的组织，而是拿回原本属于自己的忠诚，和自己的职业能力，去换取自己的安全。公司或者某个组织是以一个特定的利益群体为服务目标，价值核心，其他人只是它的附属，是为这个核心而服务的，附属的价值和目标是不重要的，更不是首要考虑的。比如一个员工，你首先是你自己，再是员工，你的使命不是为公司的利益，而股东的利益而牺牲奋斗，或者说是牺牲自己，而是让公司的价值融入你自己的自我价值体系，它只是一个平台的体现，不是目标。如果你现在的平台不是你基于当下和未来最优的选择，不能体现和提升自我价值，那就辞职吧！这个平台不适合你，在在你的职业生涯中的价值是不大的，个人的自我价值和职业的提升才是个体应该追求的，而不是公司的利益，或股东的利益，因为我的生活是以我为核心。
在这个个体崛起的时代，个人拥有了更大的生产力，拥有了更多跨越组织平台的机会和可能性，拥有了最好的储存自己价值的各个圈子，以及拥有更多行业的可能性，在这个时代只有一个人不会失业，那就是超级个体，不过他们可能经常换工作。对于个体也是个好消息，也是坏消息，因为你必须跟着时代变，不然你会被时代所淹没，但是你有机会成为任何你想成为的人。未来不是每一个个体都会崛起的时代，这个时代崛起的只有超级个体，一个超级个体必须具有三种能力：第一，是自我迭代的能力，保持自己在在动态中边奔跑边思考的能力；第二，是你需要持续的自我迭代和更新这个目标，并持续的重新自我定位；第三，是要有无限的修复能力，让失败成为常态，要输得起，更要赢得起，以无比热爱玩的心态对待各个领域，并享受其中每一次的过程。所以，每一个超级个体都是持续的自我更新，持续的自我迭代，不断的生产信息，发散力量，不断地产生链接，不断的去创造，探索又自我复原，逐渐的形成一个巨大网络节点，在热爱的领域里玩，超级个体是在这个时代，自我驱动，自我创造，也自我成就的那么一个人。在这个时代，每个人都有资源，有机会，也有方式和方法称为自己任何成为的形态。
怎么样成为一个超级个体？要持续做到两点：一是乐高式的能力组合，二是把自己置于不确定性之中，即置自己于正面的黑天鹅之中。第一，乐高玩具是一种可拆装成不同形状的玩具，它没有固定的形态，只有组成各个形状的基础部件，可以随着使用者的想法任意改变形态。每一个个体要做的并不是一个固定的，特有的形态，而是由各种各样不同的能力的元部件部件之间是完全不同属性的，跨领域形态的存在，从而，你需要什么形态就可以拼成什么形态；第二，让自己处于不确定的环境之中，特别是正面的黑天鹅，需找让自我价值放大的机会，并迅速组合成匹配合理的形式，去扩大自我的优势。就像你驾驶一艘船一样，在不断变化，充满不确定性的，黑暗的河流之中穿行，左右审视周围的一切，当发现哪个方向有微弱的灯光时，就马上调整船头视向那个方向，也它真的就是宝藏埋藏的地方。
在这个时代中，每一个人都应该，都需要拥有自己的独立日，在那一天，真正以自己的人格，以自己独立的灵魂，和自己独立的天赋面对这个世界，你也应该是那个崛起的异类。
