费城交响乐团乐师目前正在与管理层谈判，希望再次获得全美乐团中的最高薪酬，而管理层提出的却是最小幅度的加薪。
▼费城交响乐团今年4月
在Verizon音乐厅演出马勒第8交响曲
“大家知道，[2011年]破产前我们的工资与波士顿交响乐团相差无几，而我们现在希望工资能再次缩小与波士顿的差距，”乐师谈判小组称。
到2016-17演出季结束时，波士顿交响乐团的最低年薪是15万2672美元，而费城却没有加薪，最低年薪为12万8544美元。交响乐团管理网站adaptistration.com顾问德鲁·麦克马纳斯（Drew Mc Manus）表示，如果仅考虑基本工资，费城交响乐团乐师的工资在美国排名第八，落后于波士顿、纽约、旧金山、克利夫兰等城市的乐团。为乐师辩护的劳动律师梅尔文·施瓦茨瓦尔德指出，十年前费城交响乐团的薪酬在美国曾处于名列前茅的位置。
当被问及是否费城交响乐团仍有能力吸引最高水平的乐师时，乐团发展副总裁睿恩德(Ryan Fleur)称，“我们专注于找到正确的解决方案，我们要积极维护这个乐团的精湛水平。”
可是乐师们却认为，乐团是否能保持竞争力与其薪酬和人数规模有着重要关系。乐团几年前在破产过程中曾经历过人员流失，现在应该恢复全职乐师人数，而管理层则提议保持目前的96名全职乐师的编制，到2020年11月再讨论恢复原有人数。
近日即将到期的合同是一份非常规的一年合同，而当时乐团成员授意马里兰大学狄维士研究院艺术顾问迈克尔M.凯泽着手制定一份关于乐团经营困难和机遇的报告。凯泽在报告中指出，募集资金不能满足需要，他建议乐团应制定3至5年的艺术发展规划，每个演出季至少应开展三项大型艺术活动，每年至少演出两部音乐剧来开发新观众。他还提出，乐团应该在费城以外广泛寻找资助者，要通过卡内基音乐厅和在中国的演出来增加新的捐助者，并新增一档2.5万至25万美元的捐助额度。“如果这个计划能够实现，乐团状况将在未来几年内处于全美前列，”凯泽表示。
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