100问第二十八
关于如何做好地产项目的100问:
1. 探讨这个话题对企业的意义是什么?
2. 对你自己的意义是什么?
3. 希望达到怎样的结果你就满意?
4. 目前你的清晰程度1——10分打几分?
5. 已经得到的几分里包含什么?
6. 希望去到几分?
7. 这几分里大概包含什么?
8. 探讨这个话题重要程度1——10分打几分?
9. 如果不探讨会怎样?
10. 在这个话题中,最重要的是什么?
11. 我们是否可以从这个方向开始呢?
12. 公司现阶段的地产产品是什么?
13. 用一句话描述出来你会怎么描述?
14. 产品独一无二的优势是什么?
15. 在同行业中的排名怎样?
16. 在多大区域中有优势?
17. 如果放眼更大的市场,产品的优势是否还在?
18. 产品满足了客户什么需求?
19. 客户如果选择了我们的产品会得到什么?
20. 多久可以产生收益?
21. 怎么衡量产品价值?
22. 产品的核心价值是什么?
23. 这个价值是否对应客户的核心需求?
24. 怎样让客户认同产品的核心价值而成交?
25. 除了客户,产品的价值还应该让谁知道?
26. 为什么让他们知道?
27. 知道了会怎样?
28. 如果不知道会怎样?
29. 关于产品,你希望他们了解到什么程度你就满意?
30. 如果这些都做到了,我们的产品在地产界会怎样?
31. 这些是否是你期望的?
32. 问到现在,你对企业项目这个产品有什么新的认知产生 ?
33. 地产项目这个产品客户的定位是什么?
34. 服务于谁?请准确的描述出来。
35. 这些客户都在哪?
36. 如果给这些客户画一幅画像的画,这幅画像是怎样的?
37. 他们的三个共同点是什么?
38. 最主要的共同点是什么?
39. 怎样准确的识别出我们的客户?
40. 你会问怎样的问题?
41. 通常他们的回答是什么?
42. 你又会怎么回答令他们知道我们的产品恰好可以解决甲方问题呢?
43. 在签约环节中,最重要的是什么?
44. 签约中最重要的是什么?
45. 地产项目交付标准如何?
46. 怎么知道达成了标准?
47. 在地产项目交付过程中,节奏是怎样的?
48. 在对项目组的管理中心,你自己的准确定位是什么?
49. 这个定位如何描述?
50. 这项管理的核心是什么?
51. 你通常会出现在哪些环节?
52. 哪些环节需要你授权?
53. 哪些环节需要你赋能?
54. 还可以想到的是什么?
55. 对项目负责人的描述怎样?
56. 对项目负责人的要求是什么?
57. 他对谁负责?
58. 谁对他负责?
59. 项目组的架构怎样?
60. 各个岗位的职责怎样?
61. 各个岗位的要求怎样?
62. 用什么方式令大家知道各自的岗位职责?
63. 你会怎么管理项目组?
64. 你感受到项目组成员需要一位怎样的管理者?
65. 他们需要你用怎样的方式来沟通?
66. 项目组成员的需求是什么?
67. 他们和你是怎样的关系?
68. 站在岗位角色上,项目组成员和你的关系是什么?
69. 你们之间的通道是什么?
70. 如果项目做好了,你们会得到什么?
71. 什么是你们的共同目标?
72. 如果项目组之间有一种内部语言,你希望是什么?
73. 如果这些都达到了,你会怎么形容你们的项目组呢?
74. 如果选择一个词来代表地产项目组,这个词是什么?
75. 如果项目组达到最好的状态了,你会怎么描绘?
76. 这种描绘如何与项目组成员达成共识?
77. 其中哪些要素需要共识?
78. 哪些是不能触碰的?
79. 在对项目组的管理中,每月必做的事有哪些?
80. 每周必做的事有哪些?
81. 如果用一种方式达到地产项目管理的目的,你会选择哪种方式?
82. 如何在管理中发挥你的优势呢?
83. 怎样的自我定向会帮到你?
84. 怎样的能量状态会帮到你?
85. 在对地产项目组的管理中,你希望自己呈现怎样的姿态?
86. 通过管理项目组,你希望达成的个人目标是什么?
87. 你要突破的是什么?
88. 如果把地产这项管理看成是自己的成长通道的话,你希望在哪三方面成长自己?
89. 如果这些你都达成了,那时的你会怎样呢?
90. 你会怎么看待自己?
91. 你的这份成长,会给企业带来的价值是什么?
92. 你准备多长时间达成这个目标?
93. 有谁可以帮到你?
94. 他们是谁?
95. 是一个人还是一个组织?
96. 你希望他们帮你什么?
97. 如果给他们一个帮你的理由的话,会是什么?
98. 为此,你自己要准备些什么?
99. 你需要打破自己什么 ?
100. 你会呈现出什么姿态?
101. 问到现在你学习到关于做好地产项目的是什么?
102. 对于地产项目,你有哪些新的认知生成?
103. 如果用一个行动代表今天议题的结果,你会做什么?
104. 什么时间做?
2019.5.10