人总是习惯被领导，尽管我们不愿意承认。
在我们观念中，与人打交道时，让对方有更多的选择，是体现我们民主、公平，让别人感觉被尊重的一种表现。然而在许多情况下其实则不然！否则，就不会出现我们常说的“选择困难症”，“挑花了眼”等字眼。如果你对此不以为然，那接下来的两个例子，相信你一定不会感到陌生。
例一：你明明只想要一个剃须刀，可当你走进商店，导购员会给你推荐同一品牌不同系列的几种甚至十几种剃须刀，这时你多多少少会感到迷惑，不知道自己该选择那一个了。即便自己最后还是选择了一个，但是回到家之后才发现，自己最初想买的其实并不是这款。相反，也有不给用户太多选择，反而能得到用户认可的，那就是Iphon苹果手机。苹果手机每年更新一款，每款手机的款式都相对单一，但是这却并没有阻碍苹果公司成为世界上最成功的公司之一。或许你会说，假如苹果手机每年发布的手机多几个款式，多几个系列指不定会更加的赚钱！是的，苹果公司在这方面还真做过尝试，就是在第五代苹果手机出来的时候，有一款5C（其中C代表color的意思）的手机，这个款式提供不同的颜色给用户，然而事实证明，当年的多款式并没有给公司带来更大的利润。之后，苹果公司果断作出决定，切断5C生产线，直至今天，苹果仍然是全世界最赚钱的公司之一。对于一个公司的产品来说，再完美的产品都无法满足所有人，再好的产品也有人不喜欢。所以，不光是苹果公司，对所有的公司都一样，产品只需要满足自己的特定用户群就足够了，不要去试图讨好所有人，因为那样做的结果是，最后你谁也满足不了！
例二：公司组织全体员工旅游，以此作为年终福利。为了体现公司领导层的民主，具体地点暂定北海道温泉滑雪和马尔代夫沙滩阳光浴两处，有全体员工投票最终决定旅游目的地。
公司员工年龄参差不齐，兴趣爱好也是千差万别，每个人的想法都不一样。在这种情况下，很难达成一致的投票结果。如果按照少数服从多数的原则，在最后即便是去了北海道温泉滑雪，在北海道待不过两天，当初投票去马尔代夫晒太阳的那部分人就难免抱怨，原来温泉滑雪也不过如此，早知道还不如去马尔代夫晒太阳呢，我早就说应该去马尔代夫地吧！同样，即便是大家最后去了马尔代夫，结果也是一样的，待不过两天当初投票去北海道泡温泉的那部分人就会出来抱怨，你看，还是泡温泉好，真不该听你们的当初选择来这！由此看来，由员工投票决定最终去处的这个行为怎么都行不通。领导层也是有苦难言，好心曾想办了件坏事！
多一个选择不一定多一条路，也可能多一个烦恼。面对选择，我们要思考的，不是挑选最好的那个，而是要找最适合自己，对自己最有利的那个。
