文/逗逗  图/摄图网

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小夏跟我们说，她是做文案策划的，现在老板要她兼职做客服打包对账的工作（没加薪的），她表示不同意，老板找她谈了两次之后，逼她自动离职走人，她不同意。和公司签订的合同到12月月底到期，现在不知道应该怎么办。

有朋友建议她走法律途径维权，保护自身权益，只是要考虑维权的时间跨度可能会比较长；也有朋友建议她换思路，豁达一点，接受打包的额外工作，突破眼前的困境；

在综合大家的建议之后，小夏决定，再次和公司协调，但是如果把她逼急了，还是会走法律途径捍卫自己的利益。

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谈恋爱的时候，我们总说，谁能避免会遇到几个人渣呢，而在职场上，遇到不负责任初创型的小公司，也是特别操心，因为自己遭遇过欠薪拖薪不诚信的公司，所以，我特别理解小夏遇到的这种职场困境。

有时候不是你的个人努力都是有用的，有用的努力，需要放在合适的环境中才能发挥效果，还有公司的氛围。

一方面，这些眼前的瓶颈会影响了自己的发展，改变不了现状，在改变不了的情况下，只能学会接受，忍辱负重。

而反过来，也正是这些坎坷的经历，让自己的眼睛变得更加雪亮，具有甄别能力，在往后的职业发展和选择中，变得格外谨慎，越走越稳，我们会下意识地保护自己不受伤，以防被小人惦记着。

没有一种成熟，都是天生的早熟，就如你看到你老板现在谈笑风生，随随便便就签下大单，却不知道早些年的创业，他也曾经吃过大亏，被别人算计，被别人挑战底线，他也从懵懵懂懂的小白青年，在岁月的垂死挣扎中，慢慢蜕变成运筹帷幄于千里之外的董事长。

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家家都有本难念的经，每个人的职业生涯更是一本写不完的受难记，另外一个朋友的经历，也让人觉得心疼不已。

大山同学是15年六月毕业建筑专科，曾经在工地苦干一年多，流了不少血和汗，工资好不容易升到五千，她预感这行可能发展达不到自己的期望值，于是开始就转行新媒体。

大山在宁夏这个网络圈子混的比较熟，而且偶尔有灵感会写点东西，而她现在的老板就是看中她的宣传推广和文笔。

恰好大山在上学的时候就曾帮现在这个公司做过推广，没毕业就想来这家公司上班。转行之后便来这家公司了，一开始是运营公司的公众号，上头对粉丝和阅读量盯得紧，现在又是把网站交给她运营。

两项业务加在一起，加上没有助手分担，大山忙不过来了，公司却说她能力差，不能胜任，其实这都没什么，大山还能接受，能力跟不上就虚心学习嘛，每天加班，勤能补拙。

而让大山唯一不能接受的是，公司强调她的态度差，工作态度不好，现在跟老板也合不来，每次都故意挑她的毛病，大山在外出差的时候，老板还会在公司会上批评她，一开始只是侧面批评，现在演变为公开直白的批评了。

想想自己日夜锤炼稿子，时刻想着怎么提高文章的转化率，官网的点击率也在飙升，这些都是靠着自己的努力一点点实现的，而公司却说自己的工作态度有问题，那些付出过的努力，就这样被别人三言两语推翻了，被冠上工作态度有问题的员工，实在无法接受，在多番考虑衡量之后，大山决定还是离开为好，自己提交了辞职报告。

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“良禽择木而栖，贤臣择主而事，”连优秀的禽鸟都会选择理想的树木作为自己栖息的地方，而我们作为职场上打拼的年轻人，在有了沉淀之后，也更愿意选择明主，顺势而为，不做无用功，才能为自己争取到更多的机会。你的努力和付出，只有在明主那里，才能被珍视。

事实上，并不是员工都很想要频繁跳槽换岗找工作，只有在被外界打击得不再相信职场公平和奋斗的意义之后，员工才会奋起反抗公司，为自己的职业重新打算，如果一家公司有前景，工作有奔头，领导稍微人性化一点，工作起来有干劲，员工都会被自己的公司感到骄傲，即使公司有那么一些不足之处，他们依然愿意留下来和公司同甘共苦，让公司变得越来越好，又怎么会想着走人呢？

职场和工作息息相关，当不能把脚下的坎坷都踏平时，及时止损就是最好的解决之道，坚持这种品质，是只有放在合适的地方才有意义，不要把自己的坚持，浪费在没前途的工作上，错误的坚持，只会让自己消耗更多。

人生是一个负重前行的过程，也没有白走的路，每一步都算数，你走过的路，沿路终究会开出成功的花儿。